- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Выдвижение требований (ст.399).
Они утверждаются на собрании (конференции) работников. Собрание правомочным- при присутствие 1/2 работающих. Конференция- 2/3 избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить помещение и не вправе препятствовать.
Требования- в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Работодатели обязаны раем спор. Сообщает- в письменной форме в течение 3 рабочих дней., а если требование профсоюза-1 месяца (ст.400)
Примирительные процедуры:
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Отличие от индивидуальных спорах:
-не участвует государство.
-разрешаются по средствам примирительных процедур.
-раем спор примирительная комиссия.
Достигнутое соглашение, оформляется в письменной форме и имеет для сторон колло спора обязательную силу.
Гарантии члена примирительных процедур:
69
Члены на время участия в разрешении колл спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в год.
Представители работников, их объединений не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
1 )Примирительная комиссия (обязательный этап).
Создается (на равноправной основе, приказом работодателя) в срок до 3 рабочих дней с момента начала колл спора. В случае уклонения от участвия- в труд арбитраж.
Спор должен быть рассм в срок до 5 рабочих дней с момента создания.
Решение примирительной по соглашению сторон, оформляется протоколом, оно имеет обязательную силу (исполняется в установленные сроки).
После 5 кал дней- может быть (с письменным ознакомлением) часовая забастовка.
2)При участие посредника (необязательный этап)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, если нет согласия в кандидатуре-трудовой арбитраж.
Порядок рассм колл спора определяется соглашением сторон (раем сора осуществляется за 7 раб дней). Решение носит рекомендательный характер или протокол разногласий. Это необязательный
3)Трудовой арбитраж- временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Спор рассм в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.
Функции:
-рассматривает обращения сторон;
-получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
-информирует органы гос власти о возможных социальных последствиях;
-разрабатывает рекомендации (передаются сторонам спора в письменной форме).
В случае уклонения от создания трудового арбитража, отказ от выполнения его рекомендаций -забастовка. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Службы по урегулированию коллективных трудовых споровэ:
- система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Функции:
осуществляет уведомительную регистрацию;
формирует список, осуществляет подготовку трудовых арбитров;
выявляет причины споров;
организует финансирование примирительных процедур;