- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
80.Порядок выплаты заработной платы
Установление порядка- гарантия на получение з/п, использование.
1 Периодичность (сроки), з/п должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раза в месяц. (Конкретные даты- на локальном уровне или коллективных договорах). Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день- то накануне. В случае прекращения трудовых отношений- в день увольнения. (Если он не работал в этот день- то на следующий день, после обращения).
Правило: место выплаты з/п- место нахождения работодателя.
Но может через банки, но только по распоряжению работника или коллективным договором.
МОТ №95: Не допускается выплата з/п в тавернях и льготных заведениях... Получение з/п- трудящимся
3/л может состоять из нескольких частей => работник должен знать состав э/п =>работодатель должен выдавать «квитки».
Порядок выплаты з/п определяет ограничения, удержание з/п.
2 способа:
1 ^становление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст.137- перечень).
48
Удерживать можно то часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по Юр. => работодатель не требует возраста- А если ошибка калькулятора-возращает).
2)Определение максимального предела размера удержания.
По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50%.
(Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию)
Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%.
Виды выплат, где производится удержание:
1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием. 2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника.
3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу в вредных и опасных условиях труда, на радиационно загрязненных территориях.
При смерти работника- выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними обращения члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд).
Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты.
81.Средняя заработная плата
Средняя заработная плата- усредненный размер з/п работника за определенный период времени, (является условной единицей, в отличие от вознаграждения. Эта категория преимущественно используется для определения размера причитающихся работнику гарантийных выплат (выходного пособия, оплаты ежегодных и учебных отпусков, времени командировки).
Предусмотренный трудовым законодательством порядок исчисления средней з/п применяется только к отношениям, входящим в сферу действия трудового права (а не установление пенсии). Устанавливаемый госуд порядок един.
Исчисление платы осуществляется в соответствии с ст. 139 ТК. Особенности порядка исчисления среднего заработка могут определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы приведен в Приложении к Порядку исчисления среднего заработка, (начисленная з/п, стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь. Выплаты, не включенные в этот перечень, но предусмотренные системой оплаты труда той или иной организации, также подлежат учету)
Порядок исчисления среднего заработка.
1)По общему правилу используется период, равный 12-ти календарным месяцам, предшествующим моменту выплаты. Исчисление среднего заработка осуществляется исходя из фактически начисленной работнику за расчетный период заработной платы и фактически отработанного в этом периоде рабочего времени независимо от его режима.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления среднего заработка используется средняя часовая заработная плата, во всех иных случаях - средний дневной заработок.
2)Специальные правила исчисления средней з/п установлены для оплаты отпусков. Расчетным периодом являются 3 календарных месяца, расчетной единицей независимо от вида учета рабочего времени -средний дневной заработок.
При предоставлении отпусков в календарных днях средний дневной заработок определяется как результат деления суммы начисленной заработной платы за три месяца на 3 и на 29,6 (среднее число календарных дней в месяце). Полученная умножается на число дней отпуска, в результате получается оплата отпуска или его денежная компенсация.
В целях улучшения положения работников в коллективных договорах могут устанавливаться иные, нежели предусмотрены законом, периоды исчисления среднего заработка.