- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
Ст 229.
работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Комиссию возглавляет работодатель(если он только не отвечает за участок, где произошел НС). Состав комиссии утверждается приказом работодателя. По требованию пострадавшего - доверенное лицо. Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании НС.
Срок расследования, если НС не групповой- 3 дня, а групповой- 15. В случае необходимости проведения доп проверок- +15 дней.
-НС с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю:
+представитель работодателя (неприбытие не является основанием для изменения сроков
расследования).
-НС с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации,
расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы.
56
-Для расследования группового НС, тяжелого несчастного случая в состав комиссии:
+государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ, представитель террит профсоюза.
-В случае острого отравления или радиационного воздействия:
+санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.
-При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 человек:
+представители федеральной инспекции труда (председатель), федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов.
-При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.
При расследовании НС на производстве в организации работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов; фотографирование места; предоставление транспорта.
А у работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.
В целях расследования группового несчастного случая, тяжелого...: приказ о создании комиссии; планы, эскизы, схемы; документы, характеризующие состояние рабочего места; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда; протоколы опросов очевидцев; экспертные заключения специалистов; медицинское заключение;
На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает: -причины несчастного случая;
-был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя.
95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»:
Статья 10. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда
1. На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
2. Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.
Эб.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
Дисциплина труда- это обязательная для все работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством, локальными нормативными актами и договорами о труде.
Цель правил: систематизация, унификация поведения.
Подчиненное положение работника не значит, что работник попадает под произвол, т.к. выйти за рамки правил нет возможности.
Способы обеспечения трудовой дисциплины: 1)Поощрения.
Работодатель имеет право устанавливать виды:
1.Меры материального (награждение работника подарком, выделение премии, предоставление преимущества).
2.Меры морального (представление к звании лучшего, благодарность, грамота, фотография на доске почета).
Помимо мер в организации существуют меры поощрения на гос уровне. Работодатель лишь предоставляют государству (медали, ордена, знаки, почетные звания). Как правило, наличие таких званий дают преимущество. (Пр.: в прокуратуре, кто имеет звание «почетного...» могут быть уволены только ген прокурором). (Суб которые награждают устанавливают Критерии. Заслуженный юрист: 15 лет, 2 награды).
57