- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
118.3Абастовки
Забастовка(ст.398)- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллк трудового спора.
Право на забастовку: Ст.37 Конституции РФ признается право работников (представителям работодателя нельзя) на забастовку, на добровольной основе, как способ разрешения коллективного трудового спора. Оно может быть ограничено ФЗ.
Основания, если:
-не произошло разрешение коллк спора
-работодатель уклоняется от выполнения соглашение
Объявление забастовки: Решение об объявлении забастовки (в письменной форме работодателю, за 10 дней) принимается собранием/ конференцией (1/2 от 2/3 присутствующих) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.
Представительный орган работников- орган, возглавляющий забастовку. Он имеет -право приостановить(!) забастовку, если возобновляют, то предупреждают за 3 дня.
Обязанности сторон коллк спора в ходе забастовки:
-продолжить разрешение спора путем проведения примирительных процедур.
-принять меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организации.
70
-осуществление перечня минимума работ, иначе забастовка незаконна (в каждой отрасли экономики разрабатывается федеральным органом исполнительной власти. В свою очередь орган исполн власти субъекта конкретизирует содержание. Минимум работ в конкретной организации определяется (в 5 дневный срок), на основе этого перечня соглашением сторон коллкт спора, если нет согласия- исполн органом Суб РФ, можно обжаловать в суд).
Незаконные забастовки:
-при военном или чрезвычайном
-в военных, правоохранительных органах, на станциях скорой помощи.
-в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
-если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований.
Решение о признании забастовки незаконной принимается областными, городов фед значения по заявлению работодателя или прокурора. При этом информируют участников. Работники должны приступить к работе не позднее следующего дня.
Суд вправе отложить, приостановить забастовку до 30 дней
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена решение по коллкт спору принимается за 10 днейт Правительством РФ.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки:
Участие забастовке не нарушение трудовой дисциплины (искл.: неисполнение обязанности приостановить), сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать з/п (искл.: за минимум работ), хотя колект договором, соглашением может быть предусмотрена компенсация.
Работникам, не участвующим в забастовке и заявившим в письменной форме о начале простоя оплата простоя не по вине работника -
Запрещение локаута- увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
1 ^.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных
трудовых споров