- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
103.Коллективная материальная ответственность
(ст.245)
Детально регламентируется в локальных актах. Она устанавливается когда работники выполняют совместно, и когда невозможно отграничить ответственность.
(Пр.: большой склад, кладовщики меняются постоянно. Невозможно все переписать).
Она вводится только в отношение работ, которые обеспечивают материально денежные ценности (Перечень).
С «бригадой» заключается договор «О полной коллективной материальной ответственности». Заключение- изменение существенных условий труда => требуется согласие работника.
Если он отказывается, то это отказ от изменение существенных условий труда (п.7 ст.72).
Ущерб возмещается:
Все работники входящие в состав возмещают ущерб работодателю. Только работники доказывающие, что вред причинен не по его вине.
(Раньше возмещали пропорционально з/п). А сейчас: ущерб возмещается в тех долях, которые определит бригада (нужно бы устанавливать в договоре) (при добровольном возмещении; а через суд, определяет суд).
Договор не может быть заключен с несовершеннолетними.
61
Ю4.0пределение размера ущерба, причиненного работником работодателю
(ст. 246) По фактическим потерям, исчисляемые по средней рыночной стоимости в регионе, но не ниже балансовой стоимости имущества (он, как правило, ниже рыночной. Искл.: оргтехника). Если номинальная ниже рыночной (Пр.: ценная бумага)- размер по средней рыночной. Причиненный ущерб- подлежащий возмещению. Они не совпадают. День причиненного ущерба.
Ст 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Обязан, имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
Порядок возмещения ущерба:
1 Добровольное возмещение.
Работник может заключить соглашение. Порядок возмещения- прерогатива работодателя, т.к. он пострадавшая сторона.
Работники часто берут на себя обязательства в большем объеме.
Договоры о труде ухудшающие положение недействительны. Соглашение- договоры => на работника нельзя наложить обязательства в большем объеме.
2)Удержание из з/п работника.
Работодатель имеет право взыскать, в бесспорном порядке.
Не допускается:
-если размер ущерба превышает среднемесячный заработок.
-если работодателем пропущен месячный срок с момента окончательного определения ущерба.
-если работник возражает о размере, или факте виновности.
Пределы, по общему правилу, не более 20% от заработка.
3)Судебный порядок.
Во всех случаях, когда нет 1,2 способа дела передаются в суд. Когда: -возражает.
-трудовые отношения расторгнуты, -когда ущерб свыше средней з/п.
При этом работодатель должен обратиться в суд. Но не обращаются. Это целесообразно => защита интересов работодателя тоже задача трудового права. Ущемление права работодателя: -т.к. долго идет рассмотрение дела (0,5- 2 года), -при обращение в суд работодатель должен заплатить гос пошлину.
Размер причиненного и подлежащего возмещению ущерба может быть уменьшен. (Комиссия по трудовым спорам; работодатель). Сейчас работодатель может отказаться от возмещения ущерба.
Пр.: в муниц организациях ущерб не взыскивался, через время органы надзора узнают, то «наказалась» еще организация.
Механизм запускается: определяется размер...
ст.6. Вопросы касающиеся ответственности, отнесены к федеральному ведению.