
- •1. Сущность и назначение нормирования труда
- •2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Метод непосредственных замеров, его разновидности (сплошные, циклов и пр.)
- •3) Преимущества и недостатки метода непосредственных замеров
- •4. Метод моментных наблюдений, его преимущества и недостатки.
- •5. Виды наблюдений при изучении затрат рабочего времени (фотографирование раб вр, хронометраж, фотохронометраж).
- •6. Индивидуальные, групповые и массовые наблюдения. Визуальный, полуавтоматический и автоматический способы ведения наблюдения.
- •7) Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •8) Перекрываемое и неперекрываемое время
- •9) Содержание подготовительно-заключительного времени, порядок его определения
- •10) Оперативное время, его основные элементы, методы измерения.
- •11) Время обслуживания рабочего места, его составные элементы.
- •12) Время перерывов, регламентированные и не регламентированные перерывы.
- •13) Классификация затрат времени работы оборудования, характеристика времени работы оборудования.
- •14) Время перерывов в работе оборудования
- •15) Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда (технологические, вспомогательные операции, перерыв в ходе производственного процесса)
- •16) Нормируемые и ненормированные затраты рабочего времени (общая характеристика)
- •17) Нормируемые затраты рабочего времени по отношению к работнику
- •18) Нормируемые затраты времени по отношению к оборудованию
- •20) Понятия случайного и непроизводительной работы
- •21) Методика проведения фотографии рабочего времени
- •22) Особенности расчета показателей нормативного баланса рабочего времени
- •24) Методика проведения хронометража
- •25) Коэффициент устойчивости хроноряда, его разновидности и порядок расчета
- •26) Порядок заполнения и обработки данных наблюдательного листа хронометража. Понятие дефектных замеров
- •27) Особенности определения сменных норм выработки по данным хронометража наблюдений
- •28) Нормативы по труду, их сущность и назначение.
- •29. Норма труда, мера труда.
- •31. Аспекты обоснования норм труда (техническое, психофизиологическое, социальное, экономическое)
- •32) Виды норм труда (дать перечень)
- •33) Норма времени, ее исчисление, штучное и штучно-калькуляционное время
- •34) Норма выработки, формулы ее расчета
- •35. Норма обслуживания, ее расчет.
- •36) Норма численности и норма управляемости.
- •37) Нормированное задание, его сущность и особенности практического применения (примеры)
- •40. Типовые и единые нормы труда
- •41) Классификация норм труда по периоду действия: разовые, временные, условно-постоянные, сезонные
- •44) Дифференциация тарифных ставок первого разряда
- •47) Повременная и сдельная системы заработной платы, особенности их использования.
- •49) Сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты.
- •50) Аккордная и аккордно-премиальная система с повременным авансированием.
- •51) Доплаты,надбавки и премии
- •52) Бестарифный вариант оплаты труда
- •53) Смешанная система оплаты труда
52) Бестарифный вариант оплаты труда
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда(ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:
—
заработная
плата
—
го работника, руб.;
—
коэффициент
-го
работника;
—
сумма
коэффициентов по всем работникам;
ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.
При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
квалификационного уровня работника;
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени.
53) Смешанная система оплаты труда
Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату 54) особенности организации з/п руковод. работников и специалистов
Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.