Формы и системы оплаты труда

Наиболее распространенными формами являются сдельная и повременная. Все разновидности форм и системы оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты :

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная;

• аккордно-премиальная.

При сдельной оплате труда зарплата работника зависит от количества и качества изготовления продукции или объема выполненной работы. Основой сдельной оплаты является сдельная расценка за единицу продукции, работ или услуг.

где -норма выработки за час;

-продолжительность смены;

-норма выработки за смену.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальная и коллективная. Если установлена норма времени ,то средняя расценка определяется по формуле:

.

При прямой сдельной оплате труда труд оплачивают по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции:

где -количество или объем производимой продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх зарплаты по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных показателей.

где -% премии за выполненные показатели.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой оплаты труда с премиальной за выполнение количественных и качественных показателей труда. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам , а по установленный месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих .Должностной месячный оклад- абсолютный размер зарплаты , устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование. На предприятиях любой формы собственности должны быть утверждены штатные расписания ,где указываются должности работающих и соответствующие им должностные оклады.

Месячный оклад может быть дифференцированным в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. Оплата труда руководителей должна оговариваться в договоре (контракте).Поэтому она называется контрактной.

Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу ,выполненную по трудовому договору, и по структуре состоит из основной и дополнительной.

Основная зарплата- оплата по действующим удельным расценкам и тарифным ставкам. Дополнительная зарплата- это различные виды премий , доплаты в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам за отклонение от нормальных условий труда и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда и фонд оплаты труда может определятся различными способами: укрупнено или дифференцированно. Укрупненный плановый фонд оплаты труда можно рассчитать 4 способами:

5. на основе нормативной зарплаты на единицу продукции:

где - планируемый объем продукции в натуральном выражении.

6. на основе индексов изменения зарплаты и производительности труда:

где -индексы изменения зарплаты и производительности труда.

7. на основе нормативов прироста ФОТ за каждый процент прироста продукции:

,

где - прирост объема продукции;

-норматив прироста зарплаты.

8. исходя из численности работающих и годовой зарплаты с доплатами и начислениями:

,

Тарифный фонд оплаты труда включает оплату труда повременщиков и рабочих-сдельщиков .ФОТ рабочих-сдельщиков за планируемый период выражается т.о.:

где - сдельная расценка за единицу продукции;

- количество изделий по программе;

-коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков за подлежащее обработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

где -объем работ в норм. часах;

-среднечасовая тарифная ставка по выполнению работы;

- коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового фонда оплаты труда рабочих к тарифному фонду оплаты труда добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячные фонды оплаты труда.

69