- •1.Система нормативного регулирования б/ и отчетности в России
- •2.Концепция реформирования бухгалтерского учета в рф
- •3. Определение и основные задачи бухгалтерского учета
- •4.Международные принципы бухгалтерского учета.
- •5. Реформирование бухгалтерского учета в России
- •6. Финансовый и управленческий учет
- •7.Учет денежных средств. Основные нормативные документы.
- •8. Учет кассовых операций. Ревизия кассы
- •9. Безналичные формы расчетов Учет операций по расчетным счетам
- •10. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности. Сроки исковой давности.
- •11. Учет расчетов с покупателями и заказчиками. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •12. Учет резервов по сомнительным долгам
- •13. Учет расчетов с использованием векселей
- •14. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •15. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •16. Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •17. Учет операций по совместной деятельности.
- •18. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •19. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
- •20. Организация и документальное оформление учета выработки,
- •21. Доплаты и надбавки
- •22. Заработная плата за неотработанное время
- •23. Удержания и вычеты из заработной платы
- •25. Учет мпз.
- •26. Производств. Запасы
- •27. Документальное оформление поступления и расхода материальных запасов
- •28. Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •29. Синтетический учет материально-производственных запасов
- •30. Учет формирования резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •31. Инвентаризация материально-производственных запасов
- •34. Учет затрат по строительству объектов. Учет приобретения основных средств
- •35. Учет ндс по поступившим основным средствам и нематериальным активам
- •36. Понятие и классификация основных средств
- •37. Синтетический учет наличия и движения основных средств
- •38. Учет амортизации основных средств
- •39. Синтетический и аналитический учет нематериальных активов
- •40. Синтетический и аналитический учет поступления и создания нематериальных активов
- •41.Учет амортизации нематериальных активов
- •43. Учет вкладов в уставные капиталы других организаций
- •44. Учет финансовых вложений в ценные бумаги
- •45. Учет финансовых вложений в займы
- •46. Учет финансовых векселей
- •48. Понятие готовой продукции, работ, услуг. Оценка готовой продукции
- •49. Учет выпуска продукции по фактической себестоимости
- •50. Учет и распределение коммерческих расходов
- •51. Учет кредитов и займов Учет займов и целевого финансирования
- •54. Доходы и расходы организации и их классификация
- •55. Порядок определения финансового результата от продаж
- •56. Учет операционных и внереализационных доходов и расходов
- •57. Учет недостач и потерь от порчи ценностей
- •58.Учет резервов предстоящих расходов
- •59.Учет расходов будущих периодов
- •60.Учет доходов будущих периодов
- •61.Учет прибылей и убытков
- •62. Учет расчетов по налогу на прибыль
- •63. Учет уставного (складочного) капитала (фонда)
- •64. Учет нераспределенной прибыли и непокрытого убытка
- •65. Учет целевого финансирования
- •66. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •67. Понятие и формирование учетной политики
- •68. Синтетический и аналитический учет поступления товаров
- •69. Цены, торговые наценки,
- •70. Учет реализации товаров. Расчет торговой наценки
- •71. Учет товарообменных операций (бартерных сделок)
- •72. Особенности учета товаров, приобретаемых за иностранную валюту
- •73. Учет товаров и тары
- •74. Учет товарных потерь и переоценки товаров
- •75. Инвентаризация товаров
- •76. Учет издержек обращения
- •77. Учет конечного финансового результата в торговле
- •78. Учет ден. Средств в торговле
- •80. Определение валового дохода
- •42. Учет финансовых вложений и ценных бумаг. Основные нормативные документы.
- •53. Учет финансовых результатов и использования прибыли. Основные нормативные документы.
- •92. Учет текущих обязательств и расчетов. Основные нормативные документы.
- •91. Банковская отчетность, ее состав, значение и виды.
- •90. Учет доходов, расходов и финансовых результатов банка.
- •89. Учет основных средств, материалов, нематериальных активов банка.
- •86. Учет кредитов банка.
- •87. Учет операций банка с ценными бумагами.
- •82. Учет организаций банков по вкладам и депозитам.
- •88. 0Рганизация и учет кассовых операций банка.
- •85. Учет операций банка в иностранной валюте. Регулирование валютных операций в рф.
- •83. Расчеты аккредитивами их отражение в учете банка.
19. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
Исходя из норм Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[ст.129 Трудовой кодекс Российской Федерации
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
· прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
· сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
· сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
· косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.
Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.