Бестарифная система оплаты труда
Это одна из форм коллективной оплаты труда. В этот коллектив входят все категории работников. Институтом труда разработаны два варианта применения данной системы:
1) Первый вариант:
— полная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда ЗП, начисленного по коллективным результатам.
— присвоение каждому работнику коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень (КУ), который определяет вклад каждого работника в общие результаты работы.
— присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия, который дополняет оценку квалификационного уровня.
2) Второй вариант:
— для работника устанавливается сводный коэффициент, который учитывает квалификационный уровень, результаты работы и отношение к труду каждого работника в конкретном периоде (КУ):
Данные по зарплате берутся за месяц, предшествующий переходу на бестарифную систему оплаты труда.
Все работники сводятся в несколько квалификационных групп, каждая из которых характеризуется квалификационным уровнем. В одну группу могут попасть работники разных категорий.
Начисление фонда ЗП коллективу, перешедшему на бестарифную систему оплаты труда, определяется:
Нзпл — норматив заработной платы на одну единицу работ.
Ркол — коллективная расценка.
Фэфф.мес. — эффективный фонд времени работника за месяц
Тст — часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда
ri — численность рабочих i-го разряда
Oj — оклад j-го размера
rj — численность работников, оплачиваемых по j-му окладу
Нвыр.мес. — норма выработки за месяц
Для распределения коллективного заработка между работниками, находящимися на бестарифной системе оплаты труда, необходимо знать: отработанное время каждым работником (Тотр), квалификационный уровень (КУ) и коэффициент трудового участия (КТУ):
Ндфл (23 глава нкрф)
Объект налогообложения — это доход, полученный от источников в РФ и за её пределами для физических лиц и резидентов от источников РФ для физических лиц нерезидентов.
—