Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда:

— сдельная

— повремённая

При сдельной форме оплата труда производится за изготовленную продукцию, выполненный объём работ, оказанную услугу. Эта система применяется при условии:

— есть возможность и необходимость увеличения объёмов производства.

— есть возможность и необходимость установления норм (времени, выработки) и ведения их учёта.

Повремённая форма — это оплата за отработанное время. Применяется при условии:

— затраты на определение планового учёт фактического произведённого количества продукции велики.

— количественный результат труда зависит не только от умения работника, а определён ходом производственного процесса (работа на конвейере).

— количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим.

— работа является опасной.

— работа неоднородна по характеру и не регулярна по нагрузке.

Предприятие самостоятельно выбирает форму оплаты труда. Модификации форм оплаты труда образуют системы оплаты труда.

Системы сдельной оплаты труда:

1) Индивидуальные:

— простая (прямая)

— сдельно-премиальная

— сдельно-прогрессивная

— косвенно-сдельная

2) Коллективные:

— бригадно-сдельная

— аккордная

Системы повремённой оплаты труда:

— простая

— повременно-премиальная

1.1 Сдельная простая:

Рсд — сдельная расценка (рубли за штуку).

Vф — фактический объём произведённой продукции.

Рсд — это оплата труда за единицу произведённой продукции:

Тст — часовая тарифная ставка.

Нвр — норма времени (часы на штуку).

Нвыр — плановая норма выработки (штуки в час).

1.2 Сдельная премиальная:

Размер премии устанавливается в процентах к прямому заработку. Рассчитываться может на все виды оплат, кроме простоя.

1.3 Сдельно-прогрессивная:

Заработок складывается из двух частей:

— за выполнение нормы ЗП рассчитывается по обычным расценкам (Рсд)

— за перевыполнение нормы — по увеличенным расценкам (Рсд’)

Данная система применяется в порядке исключения, кода необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технических возможностей для этого нет. Коэффициент увеличения расценки Кув тем больше, чем выше степень перевыполнения норм. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки:

Коэффициент выполнения нормы выработки	1-1.05	1.05-1.1	1.1-1.15	1.15-1.2	>1.2
Коэффициент увеличения расценки	1.03	1.08	1.13	1.18	1.23

1.4 Косвенной сдельная система рекомендуется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом ими участке.

Тстсд — тарифная ставка сдельщика (рубли за час).

Но — норма обслуживания.

Нвыр — норма выработки плановая (штуки в час).

Vф — фактическое количество произведённой продукции.

При коллективной системе оплаты труда ЗП начисляется сразу всему коллективу по результатам его общей работы.

2.1 Бригадно-сдельная:

ЗП начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер расценки определяется характером выполняемых бригадой работ:

— бригада изготавливает несколько деталей, из которых формируется комплект. Детали входят в комплект в определённых соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Например, бригада изготавливает две детали, которые входя в комплект в соотношении 1:3. Сначала выполняется расчёт бригадной комплексной расценки, затем оформляют наряд на сделанную за месяц работу:

Расчёт бригадно-комплексной расценке:

Изделие (деталь)	Разряд работ	Норма времени, час/шт	Часовая тарифная ставка	Комплексная расценка, руб/шт
1	3	0.7	80	56
	4	1.1	95	104.5
	5	0.9	120	108
Итого				268.5

Изделие (деталь)	Разряд работ	Норма времени, час/шт	Часовая тарифная ставка	Комплексная расценка, руб/шт
2	4	1.7	95	161.5
	5	1.3	120	156
Итого				317.5

Наряд на сдельную работу за месяц:

Изделие	Задание на месяц, шт	Фактически сделано, шт	Учтено к оплате, шт	Расценка комплексная, руб/шт	Начислено бригаде
1	160	162	162	268.5	43497
2	480	495	486	324.5	157305
Итого					200802

Расчёт бригадно-сдельной расценки:

Заработок всей бригады:

Распределение бригадного заработка между членами бригады происходит с учётом квалификации работника (через его тарифную ставку Тст), отработанного им времени (Тотр) и коэффициента трудового участия (КТУ).

ЗП отдельного участника бригады равна:

КТУ обычно равен единице. Его могут повышать за экономию сырья, энергии, перевыполнение задания, руководство бригадой, совмещение профессий, обучение учеников, выполнение особо важных разовых заданий и т.д. КТУ могут понизить за брак, потерю инструмента, невыполнение заданий и т.д.

2.2 Аккордная система оплаты труда.

При данной системе размер оплаты устанавливается за определённый объём работы, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком не оговаривается и решения о доле каждого исполнителя в общем заработке определяются самими исполнителями. Аккордная система применяется, когда необходимо срочное выполнение работ, не связанных напрямую с основным производством.

Простая повремённая оплата труда — ЗП определяется часовой тарифной ставкой.

Повремённо-премиальная оплата труда — ЗП состоит из заработка за отработанное время и премии.

Надтарифные выплаты — это выплаты сверх ЗП, рассчитаны по тарифным ставкам или сдельным расценкам.

Они делятся на:

— компенсационные

— стимулирующие

К компенсационным относят доплаты за:

— работу в ночное и вечерне время (40% и 20% соответственно от присвоенной тарифной ставки за каждый час работы)

— интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях (до 12% от Тст)

— условия труда (4-8-12% за тяжёлые, 16-20-24% за особо тяжёлые)

— совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (до 100% от занимаемой должности)

— работу в выходные и праздничные дни (не по графику) — оплата в двойном размере

К стимулирующим относят доплаты за:

— профессиональное мастерство (3 разряд – 12%, 4 разряд – 16%, 5 разряд – 20%, 6 разряд – 24%)

— высокие достижения в труде и высокую квалификацию

Сверхурочные работы оплачиваются не более 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд. Первые два часа — доплата в размере 50% от присвоенной Тст, следующие часы — 100% от присвоенной Тст.

Оплата простоев не по вине рабочего — 22-50% от тарифной ставки.

Простои по организационно-техническим причинам — 50% от Тст.

Плановые простои — 100% от тарифной ставки повременщика.

Если на время простоя сдельщик переводится на другую работу, оплата производится по итогам этой работы. Если рабочий высокой квалификации в силу производственной необходимости выполнял работы меньшей сложности, чем его разряд, то ему доплачивается межразрядная разница за всё время выполнения работы (если разница не менее двух разрядов).