Организация оплаты труда

Оплата труда — это основная составляющая системы материального стимулирования, которая, помимо ЗП, включает выплаты социального характера, премирование, доплаты и надбавки из прибыли и фондов общественного потребления.

ЗП — это объём средств, которые в денежной форме требуются для воспроизводства рабочей силы и которые работник может получить в обмен за свой труд.

ЗП — часть совокупного общественного продукта, поступающая в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда.

ЗП должна находиться в тесной связи с категориями: потребительская корзина и прожиточный минимум. Государство устанавливает размер минимальной ЗП в целом на территории России и выступает её гарантом. Государство определяет сроки и размеры индексации минимальной ЗП, устанавливает целевые дотации и компенсации.

Все практические вопросы организации оплаты труда находятся в ведении предприятий:

— Изыскание средств для индексации ЗП

— Выбор формы и систем оплаты труда

— Определения размера доплат, премий, показателей премирования

Организация оплаты труда должна быть построена на следующий принципах:

1) Распределение по количеству и качеству труда.

2) Обеспечение связи зарплаты отдельного работника с конечными результатами работы предприятия в целом.

3) Опережающий рост реальных доходов по сравнению с номинальными.

4) Оптимальное соотношение централизованного и децентрализованного регулирования оплаты труда.

Организация оплаты труда включает:

1) Нормирование оплаты труда.

2) Тарифную систему.

3) Формы и системы оплаты труда.

С помощью этих элементов реализуется принцип связи ЗП с количеством и качеством труда. Через нормирование труда (нормы времени, нормы выработки, норма обслуживания, нормированное задание) ЗП связана с количеством труда. Через тарифные ставки, формы и системы оплаты труда ЗП связывается с качеством труда.

Тарифная система. Её элементы и назначение

Основой организации оплаты труда для рабочих является тарифная система. Она устанавливает соотношения в оплате труда разных видов, разной квалификации разных отраслей.

Тарифная система — это совокупность нормативов, определяющих уровень основной ЗП и степень её дифференциации.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС).

2) Тарифные сетки.

3) Тарифные ставки (Тст).

ТКС используются для тарификации (определения разрядов рабочих и работ). Они содержат сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим, их знаниям, навыкам, умениям.

Основным является единый ТКС работ и профессий рабочих, который содержит сведения о сквозных профессиях. Остальные профессии размещены в отраслевых справочниках.

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых соответствует своя тарифная ставка. Тарифные сетки дифференцируются по уровням для определения видов работ и по подуровням — для определения сдельной и повремённой форм оплаты труда.

Тарифная ставка — это норма оплаты труда за час работы, установленная для каждого разряда, уровня и подуровня работ.

Тарифный коэффициент — это соотношение между тарифной ставкой любого разряда и тарифной ставкой первого разряда. Тарифные коэффициенты необходимы для построения тарифной сетки, если сложившаяся на предприятии минимальная ЗП превышает установленную государством.

Минимальная ЗП отдельного предприятия

ЗПср — средняя ЗП рабочих за месяц, предшествующий разработке ЗПмин.

Ктар.ср — средний тарифный коэффициент (соответствует оплате труда рабочих среднего уровня квалификации).

γm — доля тарифа в ЗП. Именно эта величина даёт представление о соотношении составляющих ЗП, так как она характеризует гарантированную часть заработка.

Пример: на предприятии средняя ЗП рабочего 12 т.р. при среднем тарифном коэффициенте 1.45. Доля тарифа в ЗП составляет 0.7.

Определить: минимальную ЗП на предприятии, если она больше установленной государством, построить тарифную сетку.

ЗП получилась выше установленной государством. Определим минимальную тарифную ставку:

Эта ставка соответствует оплате труда рабочего-повременщика первого разряда третьего уровня работ. Исходя из найденной тарифной ставки строим тарифную сетку.

Уровни, подуровни работ	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифные коэффициенты
	1	1.08	1.204	1.35	1.531	1.8	1.892	2
1) Уровень сдельная	44.92
1) Уровень повремённая	41.98
2) Уровень сдельная	41.60
2) Уровень повремённая	38.87
3) Уровень сдельная	37.13
3) Уровень повремённая	34.7	37.48	41.78

Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов:

1) Коэффициент формы оплаты труда Кфо. Чтобы от тарифной ставки повременщика перейти к ставке сдельщика, нужно ставку повременщика увеличить на Кфо.

2) Коэффициент престижности работы Кпрест. Для перехода с третьего уровня на второй Кпрест=1.1204. Для перехода с третьего уровня на первый Кпрест=1.21. Тарифная ставка первого разряда второго уровня повременщика равна 34.7*1.1204.

Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются по горизонтали, то есть умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент Ктар.

Таким образом, тарифная ставка любого разряда равна:

Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из шести разрядов, то соотношение между тарифными ставками шестого и первого разрядов (тарифные коэффициенты) составляет 2/1. Конкретные значения внутри интервала могут быть различны. Институтом труда разработаны четыре варианта шкалы тарифных коэффициентов. Принципиальная разница этих вариантов заключается в характере нарастания тарифных коэффициентов, чем может быть обеспечено стимулирование труда рабочих более низких или более высоких разрядов. Предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы.

Коэффициенты престижности, формы оплаты труда и тарифные предприятиями не разрабатываются. Они рекомендованы институтом труда и представляют собой инструменты государственного регулирования оплаты труда.

1) Шкала с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1.13	1.29	1.48	1.71	2
Абсолютное отклонение	-	0.13	0.16	0.19	0.23	0.29
Относительное отклонение	-	13%	14%	14.7%	15.5%	16.9%

2) Шкала с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1.15	1.32	1.52	1.74	2
Абсолютное отклонение	-	0.15	0.17	0.2	0.22	0.26
Относительное отклонение	-	15%

3) Шкала с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1.2	1.4	1.6	1.8	2
Абсолютное отклонение	-	0.2
Относительное отклонение	-	20%	16.7%	14.3%	12.5%	11.1%

4) Шкала с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1.26	1.49	1.69	1.86	2
Абсолютное отклонение	-	0.26	0.23	0.2	0.17	0.14
Относительное отклонение	-	26%	18%	12%	10%	8%