- •1,2,3. Управление как элементарная функция организованных систем различной природы, общая схема управления и ее структура
- •4,5. Определение ту. Организация как объект ту, обоснование необходимости управления в организациях. Управление как вид человеческой деятельности и предмет ту
- •21.Властная система организации: взаимосвязь понятий власть и управление, формальная и реальная власть, баланс власти
- •22. Управляемость подчиненных. Факторы, влияющие на управляемость.
- •23,25.Формы власти и влияния в организации: власть, основанная на принуждении, власть, основанная на традиции
- •24,26.Формы власти и влияния в организации: власть, основанная на вознаграждении, эталонная власть
- •27,28.Формы власти и влияния в организации: экспертная власть, власть посредством убеждения.
- •29,31.Управление как вид человеческой деятельности и предмет ту. Виды управления. Содержание методов управленческой деятельности
- •30,32.Управление как вид человеческой деятельности и предмет ту. Функции и принципы управления
- •38.Система целей организации, классификация целей.
- •48,49.Контроль как функция управления. Необходимость осуществления контроля. Основные виды контроля. Процесс контроля
- •51,52.Контроль как функция управления. Поведенческие аспекты контроля и рекомендации по проведению эффективного контроля. Ошибки проведения контроля
48,49.Контроль как функция управления. Необходимость осуществления контроля. Основные виды контроля. Процесс контроля
Контроль – процесс обеспечения достижения организацией своих целей – это аналитическая функция, кот включает наблюдение за течением процессов в объекте управления, определение, оценку и информации об отклонен контролируемых параметров от заданных значений, выявление их места, времени, причины и характера. Объектом контроля явл-ся процессы, происходящие в управляемом объекте. Предметом контроля м.б. руководителя и исполнителя и ее результаты.
Необходимость осуществления контроля:
1. общая неопределенность среды: изменение нормативного регулирования, сдвиги в технологиях и соц-культ ценностях могут оказывать существенное влияние на реалистичность достижения существующих планов организации. Для того, чтобы подготовить и необходимым образом отреагировать на изменения, организации нужен эффективный механизм оценки воздействия на них этих изменений.
2. предупреждение возникновения кризисных ситуаций: своевременно выявленные проблемы и их анализ позволяют скорректировать деятельность организации до того, как проблемы могут перерасти в кризис.
3. поддержание успеха: контрольные процедуры позволяют выявить сферы деятельности или отдельных работников, которые могут стать центрами дальнейшего динамического развития организации.
Виды контроля:
- предварительный – до начала работы;
- текущий – в ходе проведения работы, позволяет получить достоверную информацию в ходе деятельности работников (важно наличие обратной связи и возможность создания ряда критериев, которые позволят объективно оценить деятельность работников);
- заключительный – по выполнению всей контролируемой деятельности или определенного периода, контроль позволяет осуществить процедуры стимулирования или наказания работников, дает руководству информацию, необходимую для планирования аналогичных работ в будущем.
Процесс контроля проходит следующие этапы:
1. установление стандартов (конкретных задач, прогресс в отношении которых поддается измерению).
2. сопоставление достигнутых результатов с поставленными целями.
3. если оценка показывает, что установленные критерии достигаются или имеющиеся отклонения незначительны, руководитель может оставить систему в существующем состоянии.
4. устранение отклонений, во всех случаях необходимо оценить размер отклонений, выявить их причины и осуществить корректировку деятельности, что м.б. достигнуто разными методами.
5. пересмотр стандартов, не во всех случаях заметные отклонения от стандартов следует устранять, иногда сами стандарты м.б. некорректно сформулированы и поэтому не достижимы в различных условиях.
51,52.Контроль как функция управления. Поведенческие аспекты контроля и рекомендации по проведению эффективного контроля. Ошибки проведения контроля
Контроль – процесс обеспечения достижения организацией своих целей – это аналитическая функция, кот включает наблюдение за течением процессов в объекте управления, определение, оценку и информации об отклонен контролируемых параметров от заданных значений, выявление их места, времени, причины и характера. Объектом контроля явл-ся процессы, происходящие в управляемом объекте. Предметом контроля м.б. руководителя и исполнителя и ее результаты.
Поведенческие аспекты:
- предоставление непригодной информации,
- поведение, ориентированное на контроль.
Ошибки контороля:
- контроль по случаю,
- тотальный контроль,
- формальный, когда проводится только ради самой процедуры его проведения,
- поверхностный,
- неинформирование сотрудников о результатах контроля,
- поиск «козла отпущения»,
- недооценка контроля как инструмента управления.
Рекомендации:
1. необходимо установить осмысленные стандарты, воспринимаемые сотрудниками, стандарты должны быть измеряемыми, достаточно жесткими, но достижимыми, полно и объективно отражать работу сотрудников,
2. необходимо устанавливать двухстороннее общение,
3. необходимо вознаграждать работников за достижение стандартов.