Тема 12 ур и ответственность

Ответственность – принуждение к соблюдению, исполнению определенных требований норм и правил. Эти нормы могут быть выработаны и установлены:

1. государством (законы) – юридическая ответственность,

2. Руководителем организации – административная,

3. Гражданским обществом – социальная

4. В процессе межличностного общения – моральная.

Обязанность – набор действии возложенных на работника (обычно с его согласия) должностным лицом, обязательны для выполнения:

1. Служебные

2. Общественные

3. Семейные

4. Всеобще воинские

Виды ответственности

1. Официальные, личные

2. Принудительная, добровольная

Официальные виды ответственности делят на группы :

1. Технологические:

   1. Профессиональные – отражены в типовых должностных инструкциях. Возникают из-за нарушения технологии производственной деятельности. (Замечание, выговор, увольнение)

   2. Дисциплинарная – отражаются во внутренних регламентах фирмы (инструкции, положения и касаются организационных аспектов) наступают за не соблюдения субординации, финансовой и другой дисциплины. (теже формы)

   3. Административная – наступают за гражданское процессуальное нарушение прав и свобод граждан. База – административно гражданское право, трудовой кодекс, взыскание накладываются должностным лицом фирмы или государственного органа (предупреждение, арест, конфискация незаконного предмета)

   4. Юридическая – гражданским и уголовным кодексом (замечания, выполнение предписанных действий, заключение под стражу и арест)

   5. Экономическая - рассматривается относительно юридического лица за невыполнение ненадлежащее исполнение принятых обязательств. Призвано компенсировать полный или частичный ущерб от УР. (Экономические санкции, возмещение убытков, возмещение упущенной выгоды)

   6. Материальная – рассматривается относительно физического лица за нанесение фирме имущественного или денежного ущерба в следствии непрофессионализма или халатности. (полная или частичная, которая исчисляет исходя из величины ущерба или МРОТ)

ГУМАНИТАРНЫЕ:

1. Социальная

2. Партийная (замечание, выговор, ссылка в СИБИРЬ)

3. Этическая

4. Экологическая

5. Политическая

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Когда я буду начальником, то буду обучать подчиненных как правильно принимать УР.

3 (5) шагов:

1. Получение теоретических знаний

2. Получение первичных навыков решения задач

3. Решение типовых проблем на фирме

4. Решение проблем которые сводятся к типовым, путем корректировки.

5. Постановка и решение новых сложных проблем, с использованием различных процедур.