76. Наследственные права иностранных граждан и лиц без гражданства в рф и российских лиц за рубежом. Основные подходы к регулированию вопросов выморочного имущества.

Правовые источники:

1. ГК

2. ДПП

3. Консульские конвенции

4. Конвенция о международном управлении имуществом умерших лиц и т.п.

3 вида применимого права: личный закон наследодателя, закон места составления завещания, закон места нахождения вещи.

В некоторых странах различают движимое и недвижимое имущество.

Некоторые подчиняют все единым законом

Ст. 1224 – завещание – определяются по праву страны, где завещатель имел ПМЖ при составлении.

ДПП – иностранцы пользуются национальным режимом, это же касается и налогов.

Срок принятия наследства со дня уведомления консульского учреждения.

Консульский устав и консульские конвенции: консул может быть представителем наследников, если не назначен душеприказчик.

В США: В этой части консул не имеет право ссылаться на иммунитет, не имеет полномочие адвоката, консул вправе получать любые деньги и имущества, а также совершать платежи от имени наследников.

Особенности наследования выморочного имущества.

Оно может переходить государству на разных началах:

Ст.1151 – переход имущества на началах наследования.

В некоторых странах по праву оккупации (переход только прав).

В разных странах разные подходы к вывороченному имуществу о международном наследовании: привязки к стране гражданства умершего, или к той стране, где находится. Решаются по ДПП, которых чаще всего нет.

77. Международные трудовые отношения. Основные источники правового регулирования.

Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения с участием иностранцев в России, являются Трудовой кодекс РФ ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". В этом Законе предусмотрены основные условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях, порядок выдачи им разрешений на работу в России и другие вопросы. Отдельные нормы имеются в КТМ РФ, в ряде федеральных законов.

На основании ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" российский гражданин имеет право выезжать из РФ, в том числе и с целью осуществления за границей трудовой деятельности. Право на выезд может быть временно ограниченно в случаях, прямо предусмотренных этим Законом.

Многие государства ограничивают въезд; допуск иностранца в страну зависит от получения им разрешения на поступление на работу. Такие разрешения требуются по законодательству ФРГ, Франции, Великобритании, США, Австрии и других государств.

Особое значение в этой области имеют различные международные соглашения, и прежде всего конвенции и иные акты, разработанные в рамках Международной организации труда (МОТ). Ей подготовлено более 140 конвенций.

Кроме того, МОТ принимает также рекомендации. Так, согласно рекомендации МОТ N 86, государства в своих двусторонних договорах должны предусматривать положение о том, что индивидуальные трудовые контракты мигрантов будут основываться на типовых формах.

Страны СНГ заключили многостороннее соглашение о сотрудничестве в области охраны труда (1994 г.), соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания (1994 г.), соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защите трудящихся эмигрантов (1992 г.), соглашение о гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат семьям с детьми и алиментов (1994 г.).