- •Вопрос 1. Предмет трудового права
- •Вопрос 2. Метод трудового права
- •Вопрос 3. Цели, задачи, функции и сфера действия трудового права
- •Вопрос 4. Понятие и виды источников трудового права
- •Вопрос 5. Понятие и значение принципов трудового права
- •Вопрос 6. Система принципов правового регулирования труда
- •Вопрос 7. Содержание основных принципов трудового права
- •Вопрос 8. Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •Вопрос 9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
- •Вопрос 12. Объединение работодателей.
- •Вопрос 13. Государственные инспекционные и иные органы как субъекты трудового права.
- •Вопрос 14. Понятие профессиональных союзов, их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности.
- •Вопрос 16. Понятие и виды правовых отношений в трудовом праве.
- •Вопрос 17. Трудовое правоотношение.
- •Вопрос 18. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Вопрос 19. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
- •Вопрос 20. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров в организации.
- •Вопрос 21. Охранительные правоотношения в сфере трудового права.
- •Вопрос 22. Понятие, стороны, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 23. Основные принципы социального партнерства и их краткая характеристика.
- •Вопрос 24. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства.
- •Вопрос 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приёма на работу
- •Вопрос 44. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие
- •Вопрос 45. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Вопрос 23. Основные принципы социального партнерства и их краткая характеристика.
Можно выделить следующие основные принципы социального партнерства.
Равноправие сторон (стороны одинаково вправе проявлять инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений). Представители работников и работодатели (их представители) обладают равными правами на участие в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся труда и социального развития, в создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Каждая из сторон может выступить инициатором коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения и отражения в коллективном договоре, соглашении, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений.
Уважение и учет интересов сторон.
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (прежде всего путем законодательного урегулирования, позволяющего каждой стороне проявлять инициативу, отстаивать свою позицию и т.д.). Содействие государства проявляется и в закреплении на законодательном уровне основных правил сотрудничества сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов (условия соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, недействительны). Это требование относится не только к нормам, устанавливающим процедуру совершения тех или иных действий, но и к правилам, определяющим содержание коллективно-договорных актов.
Полномочность представителей сторон (представители сторон обязаны иметь письменные документы, подтверждающие их полномочия на ведение переговоров и подписание соглашений).
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (содержание и структура договоров устанавливаются только по соглашению сторон). Этот принцип основан на международных нормах. В частности, Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.) закрепляет принцип добровольности переговоров, что предполагает создание возможности свободно и самостоятельно прийти к соглашению, в т.ч. определить круг обсуждаемых вопросов и содержание коллективного договора, соглашения.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств (давление на стороны недопустимо, все спорные вопросы решаются путем переговоров). Закон не возлагает на работников и работодателей обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации и т.п. Соответственно и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно.
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (все принимаемые обязательства должны быть реально выполняемыми, за их неисполнение виновная сторона может быть при влечена к ответственности). Нельзя включать в коллективно-договорные акты положения, которые не могут быть выполнены с учетом финансово-экономических возможностей работодателя, конъюнктуры рынка, других обстоятельств. Таким образом, законодатель ориентирует стороны на добросовестное сотрудничество: обмен достоверной информацией, взвешенный подход к формированию содержания правовых актов.
Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (все коллективные договоры и соглашения обладают юридической силой, за их неисполнение предусматривается юридическая ответственность).
Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляется сторонами).
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по своей вине коллективных договоров, соглашений (предусмотрена в гл. 9 ТК РФ и ст. 5.28—5.31 КоАП РФ).