- •Вопрос 1. Предмет трудового права
- •Вопрос 2. Метод трудового права
- •Вопрос 3. Цели, задачи, функции и сфера действия трудового права
- •Вопрос 4. Понятие и виды источников трудового права
- •Вопрос 5. Понятие и значение принципов трудового права
- •Вопрос 6. Система принципов правового регулирования труда
- •Вопрос 7. Содержание основных принципов трудового права
- •Вопрос 8. Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •Вопрос 9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
- •Вопрос 12. Объединение работодателей.
- •Вопрос 13. Государственные инспекционные и иные органы как субъекты трудового права.
- •Вопрос 14. Понятие профессиональных союзов, их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности.
- •Вопрос 16. Понятие и виды правовых отношений в трудовом праве.
- •Вопрос 17. Трудовое правоотношение.
- •Вопрос 18. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Вопрос 19. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
- •Вопрос 20. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров в организации.
- •Вопрос 21. Охранительные правоотношения в сфере трудового права.
- •Вопрос 22. Понятие, стороны, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 23. Основные принципы социального партнерства и их краткая характеристика.
- •Вопрос 24. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства.
- •Вопрос 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приёма на работу
- •Вопрос 44. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие
- •Вопрос 45. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Вопрос 11. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
Для выражения и зашиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы. Статья 30 Конституции РФ предусматривает “право создавать профсоюзы для защиты своих интересов”.
Права профсоюзов в России впервые были признаны законодательно и закреплены в первом КЗоТ 1918 г.
Правовой статус профсоюзов теперь определяется Кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148). Данный Закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления, работодателей, должностных лиц администрации производства содействовать деятельности профсоюзов.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.
Все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями), а проекты нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами законодательной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать и с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
Профсоюзы у нас строятся по производственно-территориальному принципу, могут создавать свои объединения по отраслевому, территориальному или иному признаку, учитывающему профессиональную специфику (шахтер, химик и т.д.). Их объединения и органы делятся на общероссийские объединения (ассоциации), межрегиональные объединения (ассоциации), региональные (республик, краев, областей, городов) объединения (ассоциации).
Все профсоюзы пользуются равными правами и равно осуществляют свою представительскую и защитную функции. Как массовая общественная организация профсоюзы входят в политическую систему российского общества.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности.
Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Таким образом, они являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда – при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении коллективных трудовых споров как представители работников.
Вопрос 12. Объединение работодателей.
Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей — форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц). Правовое положение объединений работодателей определяется ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. № 48-ФЗ.
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.
Общероссийское объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации.
Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.
Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.
Региональное объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.
Региональное отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.
Территориальное объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.
Территориальное отраслевое объединение работодателей — объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.