- •Понятие «организация», многоаспектность понятия «организация», примеры использования этого понятия на практике.
- •Формирование современного знания об организации, школы организационной науки.
- •Связь теории организации со смежными областями естественных и гуманитарных наук.
- •Характеристика понятий «организация» и «реорганизация», их взаимосвязь и использование на практике.
- •Классификация организаций и принципы классификации, их роль в исследовании организации и определении целей и направлений деятельности.
- •Классификация организаций по организационно-правовым формам
- •Организация как система – понятие, основные подсистемы организации и их взаимосвязи.
- •Система управления организацией, ее становление и развитие.
- •Внешняя и внутренняя среда организации, факторы среды и их роль в функционировании организации.
- •Экономическая и социальная подсистемы организации, их взаимосвязи и роль в управлении организацией.
- •Цели и функции управления организацией, их структура, роль в функционировании организаций.
- •Структура целей организации, использование структуры целей в функционировании организации.
- •Понятие процесса установления целей организации, разработка дерева целей и управление по целям организации.
- •Классификации функций организации, использование классификаций функций в управлении организацией.
- •Понятие миссии организации, ее взаимосвязи с целями функционирования и развития организации.
- •Понятие структуры организации и организационной структуры системы управления организацией и их взаимосвязи.
- •36. Принципы динамики организации и их использование в управлении организацией.
- •37. Этапы процесса управления, их взаимосвязь.
- •38. Свойства организации – целостность, системность, эмерджентность, устойчивость, их проявление на практике.
- •39. Использование знаний о свойствах организации в управлении организацией.
- •40. Понятие зависимости, тенденции, закономерности и законов организации.
- •41. Общие и фоновые законы организации, особенности их проявлений.
- •42. Сущность закона синергии организации.
- •43. Сущность закона самосохранения организации и использование знаний закона в практике управления.
- •45. Сущность закона информированности – упорядоченности и использование знаний закона в практике управления.
- •46. Сущность закона единства анализа и синтеза и использование знаний закона в практике управления.
- •48. Сущность закона пропорциональности и использование знаний закона в практике управления.
- •49. Сущность закона необходимого разнообразия и использование знаний закона в практике управления.
- •50. Пути и направления развития организаций, подходы к управлению развитием организации.
41. Общие и фоновые законы организации, особенности их проявлений.
Общие законы(универсальные, не зависят от страны, географ. Расположения, действуют во всех материальных системах.):
-Закон самосохранения -Закон синергии -Закон развития.
Фоновые законы(Частные-действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности):- единство анализа и синтеза, - информативность, закон упорядоченности, -закон пропорциональности(исполь-ся для определения соотношения целого и частного, их соразмерности и соответсвия.).
Законы организации образуют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, помогают объективно анализировать накопленный опыт, способствуют повышению управленческой культуры в компаниях.
Законы организации имеют существенные особенности -1) характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде, 2) выступают в роли катализатора общественного прогресса, 3) усиливают свое влияние на деят-ть компании с развитием общественных отношений. Многие рук-ли не знают законов организации и руководствуются здравым смыслом, кот часто приводит их к правильным результатам, но это требует больших затрат (временных, нервных, ресурсных). Профессиональное знание законов организации и для организации позволяет двигаться к процветанию, устойчивости.
Каждая компания обязана соблюдать законы страны пребывания и свои собственные законы. Если какие-то законы не соблюдаются, то это может привести к банкротству или ликвидации. Многие рук-ли не знают законов организации и руководствуются здравым смыслом, кот часто приводит их: к правильным результатам, но это требует больших затрат (временных, нервных, ресурсных). Нужно ли самому изобретать то, что создано другими и приводит к хорошим результатам. А это время посвятить решению новых задач. Профессиональное знание законов организации и для организации позволяет двигаться к процветанию, устойчивости
42. Сущность закона синергии организации.
Закон синергии - для любой системы существует такой набор ресурсов при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее ресурсов (технологий, персонала, компьютеров) либо существенно меньше. Задача рук-ля найти такой набор, при кот ресурсы оптимально взаимодействовали бы между собой, создавая эффект положительной синергии. Закон действует независимо от воли и сознания рук-ля, рез-ты зависят от рук-ля, подчиненных и внешней среды. 3 варианта, 1-й вариант - рук-дь и подч не знают о законе синергии. Персонал действует на уровне здравого смысла, исходя из имеющих средств. Рук-ль осн внимание обращает на личные и профессион качества спец-ов и технические хар-ки -оборудования.Однако даже очень хороший пррфессионал может не вписаться в микроклимат организации, его отдача будет меньше возможной. Приобретение нового оборудования при отсутствии требуемой подготовки персонала также не даст должной отдачи. Таким образом потенциал многих приобретенных и имеющихся ресурсов может в сумме дать меньший результат. 2-й вариант - рук-лк знает, а подчиненные нет. Рук-ль будет стараться использ мах имеющие ресурсы, а подчиненные могут не понять его замыслов и явно или скрыто сопротивляться. 3-й вариант - рук-ль и подчиненные знают о законе. Работники с пониманием относятся к действиям рук-ля, проявляют инициативу. Такая совместная работа приводит к положит peзультатам.