Организационные мероприятия:

1. на каждом предприятии работодатель обязан назначить лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия, в зависимости от величины напряжения сети и опасности электрохозяйства, лица обслуживающие электроустановки подразделяются на две гуппы: первая обслуживает электроустановки напряжением до 1000В, эти лица должны иметь группу по электробезопасности 1-4; установки напряжением 1000В и выше (высокое напряжение) обслуживаются лицами, имеющими 5 группу допуска по электробезопасности. Каждое из указанных лиц лично отвечает за свои действия по выполнению норм и правил электробезопасности _______ от местонахождения, все помещения электросбора, трансформаторные подстанции должны быть постоянно закрыты на замок, за что отвечают лица их эксплуатирующие. К эксплуатации электроустановок не следует допускать лиц, удрученных, расстроенных какими-то обстоятельствами, или наоборот перевозбужденных.

Выполнение работ:

• со снятием напряжения

• без снятия напряжения на токоведущих частях

• вблизи токоведущих частей

• без снятия напряжения, но вдали от токоведущих частей

Все работы по обслуживанию электроустановок выполняют

а) по нарядам допуска

б) по разнарядки

в) в порядке текущей эксплуатации

2

Человек

По мнению психологов именно человек выносит наибольший шум в системе Человек-Машина (ЧМС).

Врожденное чувство опасности у человека развито совершенно недостаточно и в ряду мотивации к деятельности у человека беспечность стоит на втором месте после выгоды, поэтому психологи труда утверждают, что несчастные случаи определяются в большей мере отношением к безопасности труда, чем квалификацией работника и конструкцией машин. Поэтому психологи считают, одна из наиболее сложных программ - это программа формирования отношений людей к вопросам охраны труда, которая включает следующие этапы:

1. наличие необходимых знаний (поле знаний);

2. наличие ответственности каждого работника (функциональные обязанности);

3. наличие эффективной системы контроля за реализацией норм и правил охраны труда;

4. стимулирование за достигнутые результаты.

Психологи утверждают, что психически нормальный человек не стремится к самоуничтожению, поэтому причины игнорирования следует искать не только в психологических свойствах человека, но и воздействия внешнего возбудителя (стресс). Известно 6 групп основных стрессов:

1. интенсивность работы

2. давление фактора времени (опорная работа, штурмовщина)

3. изолированность рабочих мест (недостаточный межличностный контакт)

4. однообразная, монотонная работа (конвейеры, приборные пункты)

5. недостаточная двигательная активность при высокой степени готовности к действию

6. воздействие факторов производительности труда

Доказано, что с совершенствованием техники недостатки человеческого фактора проявляются все резче; производственная опасность растет быстрее, чем человеческое противостояние, при чем отмечается существенное отставание физических и психических возможностей человека от уровня внешней опасности. Известно 7 основных причин опасного поведения людей, психологического характера:

1. эволюция человека проходит в основном в сфере интеллекта (совершенствование орудий труда)

2. объективный рост цены ошибки

3. адаптация человека к опасности

4. иллюзия безопасности

5. снижение интенсивности самообучения

6. завышение (преднамеренное) требований охраны труда

7. конфликт безопасности и производительности труда

Состояние безопасности труда во многом определяется индивидуальной характеристикой системы человек-машина , характером и темпераментом, особенностями мозговой деятельности и мышления, образованием, состоянием здоровья, опытом работы, доказано, что большинство ошибок человека вызывается состоянием систем, в которых он работает. Оптимальным для человека является состояние системы, когда работа является не слишком тяжелой и не слишком легкой, но в любом случае эта система не должна быть опасна.