22. Определение размеров пособий по временной нетрудоспособности.

На размер пособия влияет страховой стаж.

Если страховой стаж 8 лет и более то пособие выдаётся в размере 100% среднего заработка

Если 5-8 лет – 80%

Менее 5 лет – 60%

С 1.01.2011 расчёт такого пособия производится путём деления совокупного дохода работника за 2 календарных года на 730

Если период работы у данного работодателя составляет менее 6 месяцев, то такой расчёт не применяется, а сумма пособия выплачивается исходя из МРОТа по региону.

Максимальный размер такого пособия (по временной нетрудоспособности) исходя из 100% среднего заработка не может превышать 36 тыс. 563 руб. в месяц в 2012 г.

Первые 3 дня нетрудоспособности всегда оплачиваются за счёт средств работодателя.

При этом максимальный размер пособия по временной

нетрудоспособности за полный календарный месяц не мо-

жет превышать 11 700 руб. При определении размера посо-

бия имеет значение форма оплаты труда нетрудоспособно-

го гражданина.

При повременной оплате труда для исчисления пособия

берется месячный оклад (должностной или персональный),

дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных

доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетру-

доспособности, и среднемесячный (среднедневной, средне-

часовой) суммы премий. Если работник получает неполный

должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактиче-

ски получаемой части оклада.

При сдельной оплате труда пособие исчисляется из

среднего заработка за два последних календарных месяца,

предшествующих первому числу месяца, в котором наступи-

ла нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждо-

го месяца среднемесячной суммы премий. Если в указанных

двух месяцах рабочий или служащий фактически прорабо-

тал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия

берется заработок за фактически проработанные дни в каж-

дом из этих двух месяцев.

Среднедневной заработок рабочих и служащих, получа-

ющих сдельную оплату труда, для исчисления пособия оп-

ределяется путем деления заработка на число всех рабочих

дней по графику в периоде, за который взят заработок. При

этом в число рабочих дней, на которое делится заработок,

не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска

по беременности и родам, очередного и дополнительного

отпусков, а также освобождения от работы в других случа-

ях, предусмотренных действующим законодательством.

23. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности – денежная сумма, выплачиваемая с целью компенсации утраченного заработка работникам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, т.е. не способными выполнять свои профессиональные обязанности в течение определённого промежутка времени.

Причины выплаты пособия:

- заболевание (профессиональное или общее);

- травма (производственная или бытовая);

- санаторно-курортное лечение;

- необходимость ухода за членом семьи;

- карантин;

- временный перевод на другую работу в связи с заболеванием туберкулёзом или профессиональным заболеванием;

- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия

Условия, сроки и суммы выплат.