11. Общая характеристика правоотношений, возникающих в сфере социального обеспечения.

Правоотношения в сфере социального обеспечения - это урегулированные нормами права фактические отношения по поводу предоставления денежных выплат, услуг, льгот, возникающие между государственными органами (или учреждениями) и физическими лицами, имеющими на них право.

В зависимости о того, результатом реализации какой нормы являются правоотношения, их можно разделить на материальные, процедурные и процессуальные. Центральное место в системе правоотношений занимают материальные правоотношения, поскольку именно в них удовлетворяются объективные потребности лиц, подвергшихся воздействию социального риска, в денежных средствах, медицинских и социальных услугах.

Указанные правоотношения являются относительными, так как правами и обязанностями наделяются оба их субъекта.

Отличительная особенность рассматриваемых правоотношений заключается в том, что участвующий в них человек (или семья) при соблюдении установленных законом условий наделен субъективным правом на получение пенсии, пособия, компенсации, услуги или льготы, а государственный орган (или учреждение) обязан ее предоставить. Причем мера обязанности государственного органа предопределяется мерой требования управомоченного лица. Это означает, что в одностороннем порядке или по соглашению сторон она изменена быть не может. В этом и заключается одно из главных отличий обязанностей в правоотношениях по социальному обеспечению от обязанностей в гражданских правоотношениях, где субъекты сами их определяют в допустимых законом пределах.

Материальные правоотношения по социальному обеспечению являются имущественными, поскольку они возникают по поводу предоставления отдельному лицу (или семье) определенных материальных благ в виде пенсий, пособий и услуг. Однако эти блага предоставляются гражданам "не в порядке эквивалентного обмена, как в гражданско-правовых отношениях, не в качестве оплаты за живой труд, как в трудовых правоотношениях, а в порядке социальной алиментации."*

12. Понятие нетрудоспособности в праве социального обеспечения.

Нетрудоспособность – невозможность выполнять свои профессиональные обязанности.

Стойкая (влечёт за собой инвалидность)

Временная (заболевание)

Причины нетрудоспособности:

- заболевания (общие и профессиональные)

- трудовые увечья

- бытовая травма

Общие заболевание не стоит не в какой связи с профессиональными обязанностями. А проф. заболевание наступает в результате производственных факторов, влияющих на работника.

Труд. увечье – повреждение здоровья работника, которое повлекло за собой не постоянную утрату трудоспособности, вследствие несчастного случая связанного с исполнением труд. обязанностей.

Труд. увечьем признаётся несчастный случай, который произошёл с работником в пути на работу или с работы.

Бытовая травма – травма полученная работником по любой причине, за искл. того что связано с несчастными случаями на производстве.

Пособие по временной нетрудоспособности – денежная сумма, выплачиваемая с целью компенсации утраченного заработка работникам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, т.е. не способными выполнять свои профессиональные обязанности в течение определённого промежутка времени.

Причины выплаты пособия:

- заболевание (профессиональное или общее);

- травма (производственная или бытовая);

- санаторно-курортное лечение;

- необходимость ухода за членом семьи;

- карантин;

- временный перевод на другую работу в связи с заболеванием туберкулёзом или профессиональным заболеванием;

- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия

Условия, сроки и суммы выплат.