3. Регуляция рынка труда (основные направления регуляции; Конвенции моп; преимущества и недостатки функционирования и регулирование рп характеристика современного рынка труда Украины).

Роль рынка труда как регулятора занятости и безработицы осуществляется на основе его реагирования на смену попившую и предложения на рабочую силу.

Выделяют 4 основных направления государственной регуляции рынка труда:

1. Программы из стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест.

2. Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы.

3. Программы содействия наему рабочей силы.

4. Программы относительно социального обеспечения.

Выполнение этой задачи взяла на себя Международная организация труда (МОП). Все направления и виды регуляции рынка труда основаны на основных конвенциях МОП по вопросам регуляции рынка труда.

Конвенция„о безработице” отмечает, что государство устанавливает систему безоплатных государственных бюро занятости под контролем центральных органов.

Конвенция „О принудительном или обязательном труде” отмечает, что государство обязывается ликвидировать применение принудительного или обязательного труда во всех формах в кратчайший срок.

Конвенция „О помощи лицам, которые являются безработными по независимых вот них обстоятельств” распространяется на все лица, которые работают за наймом. Конвенцией предусмотрено право на получение помощи, которая зависит вот стажа уплаты соответствующего количества страховых взносов, обусловливается посещаемостью курсов профессиональной учебы.

Конвенция „Об организации службы занятости” отмечает основную обязанность службы занятости, которая складывается в обеспечении возможной организации рынка труда как неотъемлемой части национальной программы достижения и поддержки полной занятости, развития и использования производительных сил.

Конвенция „О минимальных нормах социального обеспечения” отмечает, что защите подлежат лица, способные и готовые работать, которые временно потеряли заработок через невозможность получить соответствующее занятие.

Конвенция „О политике в сфере занятости” отмечает, что государство осуществляет активную политику, направленную на содействие полной, производительной и свободно избранной занятости с целью экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и ликвидации безработицы.

Конвенция „О содействии занятости и защите вот безработицы” отмечает, что государство стремится, чтобы методы предоставления помощи из безработицы заинтересовывали трудящихся в поисках работы, а предпринимателей -у обеспечении производительной занятости.

Функционирование и регуляция рынка труда в Украине может привести к позитивным результатам:

• облегчение и ускорение процесса согласования личных, коллективных и общенародных интересов при размещении работников в системе общественного разделения труда;

• предоставление необходимой гибкости процессу подготовки и распределения рабочих и специалистов;

• содействие повышению эффективности труда за счет рационального размещения работников за социальными сферами производства;

• выполнение функции относительно ввязывания структуры и объемов профессиональной подготовки работников и их использованием;

• предоставление необходимой гибкости процессу формирования пропорций подготовки и распределения рабочей силы;

• улучшение выбора населением профессий в соответствии со способностями граждан и их желанием, с учетом общественных потребностей;

С другой стороны, рынок труда может привести к негативным последствиям:

- развитие рынка труда, как правило, сопровождается возрождением и

углублением товарно-денежного фетишизма;

• интересы обособленных групповых и индивидуальных производителей, как правило, будут преобладать над общенародными целями и задачами. Этот недостаток рынка труда смягчается, если в стране поддерживается стремление государственных органов, работодателей и наемных работников достичь общего блага в обществе. Последнее определяется такими показателями: ростом производительности труда, увеличением валового национального продукта, совершенствованием техники и технологии производства, ростом уровня жизни населения;

Современный рынок труда Украины характеризуется такими чертами:

1. Несоответствие между темпами развития экономики и занятости.

2. Ограниченность инвестиционных возможностей, которая создает безопасность дефіцита рабочих мест.

3. Трудности в финансировании бюджетной сферы.

4. Заострение проблем трудоустройства некоторых социально-экономических групп населения: молодежи, инвалидов, женщин, демобилизованных военнослужащих.

5. Распределение занятости на полную, частичную, временную эпизодическую.

6. Недостаточно гибкая реакция на смену попившую на рабочую силу со стороны государственного профессионального образования.

7. ситуации, в результате чего формируется дефицит опытных кадров, которые есть дестабілізаційним экономическим фактором.