19. Основные положения организации оплаты труда в развитых странах

Можно выделить такие основные положения заграничного опыта в организации оплаты труда:

1. Неограниченное право выбора форм и систем оплаты труда на предприятии в рамках закона, с учетом лишь их экономической целесообразности, оцениваемой не только из сегодняшних позиций, но и из позиций завтрашнего дня.

2. Заинтересованность каждого члена коллектива (от владельца предприятия к наемному рабочему) в повышении эффективности производства. Это одна из причин эффективного функционирования механизма социального партнерства, в котором каждый объективно заинтересован в том, чтобы не потерять источник доходов и больше всего вложить в новые технологии, повышения квалификации, науку.

3. Использования тарифной системы как инструмента дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, ответственности выполняемой работы, общепринятых зарплатоутворюючих факторов. Подавляющее применение единственных тарифных сеток для рабочих, специалистов и служащих.

4. Широкое применение погодинної формы заработной платы в разных ее модификациях.

5. Признание нормирования труда важнейшим средством его организации. Постоянное расширение сферы применения нормирования труда, который охватывает все новые и новые контингенты работников разных отраслей производства. Для этой цели широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

6. Тенденция к индивидуализации трудовых доходов, которая включает дифференциацию условий найма, в том числе широкое использование контракта как особенной формы трудового договора между предпринимателем и наемным рабочим. Однако это не означает отказа от учета и стимулирования коллективных результатов деятельности.

7. Изменение ориентации предпринимателей и менеджеров в сфере стимулирования труда из количественных на преимущественно качественные показатели деятельности: обновление продукции, расширения ассортимента, улучшения экологических характеристик, эффективное использование оборудования, рабочей силы, повышения квалификации персонала. В стимулировании труда делается акцент на рост профессионального мастерства, раскрытии и максимальное использование интеллектуального потенциала работников, их инициативы и изобретательности.

8. Приоритет качественных показателей подтверждается также ярко выраженным преимуществом в оплате умственного труда по сравнению с физическим.

9. В оплате труда все большее внимание уделяется учету уровня квалификации и знаний не только «белых» (служащих), но и «синих воротничков» (рабочих). При этом предпринимателе и менеджеры выходят с того, что работники с широким профессиональным профилем более чутки к нововведениям, более активно и плодотворно принимают участие в рационализации, кружках качества.

10. Во многих странах размер заработной платы поставлен в зависимость от стажа работы на фирме. Да, на предприятиях США применяется так називана двухстепенная тарифная сетка, в соответствии с которой труд опять принятых работников оплачивается по сниженному тарифу. В Японии заработная плата временных работников составляет 40-50 % уровня заработной платы постоянных работников.

11. Все шире применяются непрямі методы стимулирования труда с учетом взноса работника в развитие предприятия и конечные результаты его деятельности, системы участия в прибыли, в капитале и др.

20. Международная организация труда(МОП) в современном свiтi:цiлi, задание, структура.

МОП (международная организация труда) была создана в 1919 г. как автономная институция при Лизе Наций, а из 1946 г. — как первое специализированное учреждение ООН (организаций об’eднаних наций). Штаб-квартира МОП-МБП (международное бюро труда в Женеве, Швейцария. Главной целью МОП, согласно ii Уставу, e содействие установлению мира на основе соцiальноi справедливости, улучшения условий труда и жизни работников всех краiн. К основным направлениям деятельности МОП принадлежат: участие в международно-правовой регуляции труда путем разрабатывания и принятия нормативных актов (конвенций и рекомендаций) по вопросам условий труда и жизни работников; Разрабатывание и осуществление международных целевых программ, направленных на решение важных социально трудовых проблем (занятость, условия труда но др.), Предоставления помощи государствам-членам МОП в усовершенствовании национального трудового законодовства, професійно-технiчноi подготовки работников, улучшения условий труда и тому подобное путем осуществления международных программ технического сотрудничества, проведения исследовательских работ и видавничоi деятельности. Организация намагаeться в наибольшей степени способствовать решению таких заданий: 1. полная занятость и повышение життeвого уровня; 2. расширение системы социального обеспечения с тем, чтобы предоставить его всем, кто потребуe такой защиты, и полное медицинское обслуживание; 3. необходима защита жизни и здоровья трудящихся всех профессий; 4. защита благосостояния матери и ребенка; 5. обеспечение необходимого питания, жилья, возможностей в отрасли загальноi и професiйноi образования.