4.2.3. Расчет стоимости контрагентских поставок

Контрагентские поставки принимаются в размере 50% от стоимости материалов только для механических цехов.

Сумма стоимости материалов для механических цехов составляет 64427,70 тыс. руб. следовательно, стоимость контрагентских поставок составит 32213,84 тыс. руб.

4.2.4. Расчет заработной платы

4.2.4.1. Расчет заработной платы основных производственных рабочих.

Для расчета заработной платы основных производственных рабочих используются расчетные данные, полученные в 3.3.2. При этом необходимо:

- произвести распределение рабочих по разрядам;

- определить средний тарифный коэффициент;

- произвести расчет годового фонда заработной платы;

- произвести расчет выплат из фонда материального поощрения.

а) Распределение рабочих по разрядам производится в соответствии с шестиразрядной тарифной сеткой в зависимости от степени сложности работ, выполняемых на заводе.

Для укрупненных расчетов можно принять следующее примерное распределение по разрядам рабочих судоремонтных предприятий:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Примерное распределение рабочих по разрядам (в % от общей численности рабочих)	6-8	10-12	36-46	20-30	8-10	6-8

Ориентировочные средние по категориям рабочих часовые тарифные ставки для основных производственных и вспомогательных рабочих приведены в таблице 12:

Ориентировочные средние часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих

Таблица №11

Ориентировочные средние часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих

Категории рабочих	Разряды и часовая тарифная ставка руб./час
	I	II	III	IV	V	VI
Основные производственные и вспомогательные	58	63	70	78,3	88,7	104,4

б) Определение средних тарифных коэффициентов:

Первому разряду соответствует коэффициент, равный единице.

Тарифный коэффициент каждого следующего разряда характеризует рост уровня оплаты труда по этому разряду по сравнению с оплатой по первому разряду.

Средний тарифный коэффициент определяется умножением числа рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент и делением суммы всех произведений тарифных коэффициентов на общее число основных производственных рабочих и определяется по формуле:

(8)

где:

– сумма произведений числа рабочих ( ) соответствующего разряда на их тарифный коэффициент ( );

– общее число рабочих.

Расчет среднего тарифного коэффициента производится в табличной форме. Расчет приведен в таблице 19:

Таблица №12

Расчет среднего тарифного коэффициента основных производственных рабочих

Наименование	Разряды						Итого
	I	II	III	IV	V	VI
Распределение рабочих по разрядам	54	68	257	176	68	54	677
Часовая тарифная ставка	58	63	70	78,3	88,7	104,4
Тарифные коэффициенты	1	1,08	1,2	1,35	1,53	1,8
Сумма тарифных коэффициентов	54	73,44	308,4	237,6	104,04	97,2	874,68

Средний тарифный коэффициент будет равен

в) Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих:

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих включает основную и дополнительную заработную плату.

Годовая сумма основной заработной платы основных производственных рабочих состоит из зарплаты по сдельным расценкам, доплат и премий сдельщикам и определяется по формуле:

, руб. (9)

, руб.

где:

– заработная плата по штатному расписанию

– часовая тарифная ставка первого разряда, руб;

– средний тарифный коэффициент;

– коэффициент переработки норм (принимается условно 1,20);

– среднегодовое количество основных производственных рабочих, чел.;

– действительный (полезный) годовой фонд времени рабочего, час;

– сумма доплат (без учета премий) за:

- работу в ночное время:

- совмещение профессий;

- обучение учеников;

- руководство бригадой;

- разницу в тарифных разрядах;

- районные коэффициенты (Крайний Север и др.), - принимаются в среднем 12% от заработной платы по сдельным расценкам;

– премии сдельщикам, входящие в фонд заработной платы, принимаются в размере 10% от суммы зарплаты по сдельным расценкам и доплат.

Дополнительная заработная плата принимается в размере 15% от основной заработной платы и включает оплату:

- основных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подросткам;

- кормящим матерям (за перерывы в работе);

- выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.

Вознаграждение по итогам работы за год зависит от результатов выполнения плана по реализации продукции (от полученной прибыли) и рентабельности. В курсовой работе размер вознаграждения принят условно в размере 10% от годового фонда заработной платы.

руб.

руб.

руб.

руб.

Дополнительная заработная плата принимается в размере 15% от основной заработной платы и включает оплату:

- основных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подросткам;

- кормящим матерям (за перерывы в работе);

- выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.

руб.

Вознаграждение по итогам за год зависит от результатов выполнения плана по реализации продукции (от полученной прибыли) и рентабельности. В курсовой работе размер вознаграждения может быть принят условно в размере 8-10% от годового фонда заработной платы.

руб.