Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпорка колонка.doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
15.09.2019
Размер:
919.04 Кб
Скачать

163. Характеристика основних етапів роботи торгових агентів.

І. Постановка завдання торговому апарату фірми: пошук і привертання нових клієнтів; розповсюдження інформації про товари і послуги фірми; здійснення конкретних торгових угод; проведення досліджень ринку; збір інформації та складання звітів за результатами візитів.

Тому комівояжери повинні володіти маркетинговим аналізом, вміти аналізувати торгову статистику, заміряти потенціал ринку, збирати ринкову інформацію, розробляти маркетингові підходи і плани, знати, як задовольнити замовника.

ІІ. Вибір принципів роботи торгового апарату.

Застосовують таку організаційну структуру торгового продажу:

– Апарат, побудований за територіальним принципом, коли ко­жен комівояжер обслуговує певну територію і на ній він є єди­ним представником фірми.

–Апарат, побудований за товарним принципом, коли кожен агент спеціалізується з одного або декількох видів товарів і відмінно їх знає.

– Апарат, побудований в розбивці по клієнтам. Вигода в тому, що кожний агент глибоко знає потреби своїх клієнтів (фірм-споживачів).

Заробіток комівояжерів включає оклад, преміальні, відшкодування додаткових витрат на агітацію, переговори.

ІІІ. Відбір торгових агентів.

Основні риси добрих комівояжерів: вміє переконувати; вміє досягти свого; комунікабельний; енергійний; постійне прагнення "робити гроші"; відпрацьованість професійних прийомів; сприйняття будь-якого заперечення, опору або перешкоди як виклик собі.

В багатьох фірмах цінують найбільше дві ознаки: здатність перейматись почуттями клієнта (почуття симпатії); та наявність честолюбної цілеспрямованості, могутньої власної потреби в завершенні продажу.

При відборі комівояжерів їх тестують, крім того, враховують послужний список, рекомендації, проводять співбесіду.

1)дослідження: мета – пошук і кваліфікація перспективи (рекламування, дослідження вторинної інформації, опитування, аналіз даних) 2)попередній підхід: мета – прийняття рішень щодо способів наближення до перспективи (використання результатів особистих спостережень, аналіз вторинної та первинної інформації) 3)піхід: мета – привернути увагу покупця, стимулювати зацікавленість, здійснити перехід до презентації (створення сприятливого першого враження) 4)презентація: мета – перетворення зацікавленності покупця на бажання зробити покупку (конценнтрація уваги на потребах і запитах покупця) 5)закінчення: мета – отримання замовлення (пропозиція підписати контракт, зробити купівлю) 6)наступні заходи: мета – переконатись, що покупець задоволений продуктом, забезпечити наступний продаж (вирішення проблем покупця, організація післяпродажного сервісу.

164. Варіанти постановки завдання торговому апарату при організації персонального продажу підприємствами АПК. Варіанти і доцільність вибору організаційної структури торгового апарату при організації персонального продажу підприємствами АПК.

Субєктами торгового апарату персонального продажу є: співробітники служб під-ва (їх основне завдання якомога скоріше передати замовлення від клієнта до виконавця); агенти, представники фірм, комівояжори ( налагодити нові звязки зклієнтами та під-тримувати наявнізвязки); продавці спеціалізованих магазинів ( дати як можна більше інформації покупцеві про зацікавлений товар ); продавці магазинів самообслуговування ( швидко та якісно обслуговувати клієнта).

Постановка завдання торговому апарату фірми: пошук і привертання нових клієнтів; розповсюдження інформації про товари і послуги фірми; здійснення конкретних торгових угод; проведення досліджень ринку; збір інформації та складання звітів за результатами візитів.

Тому комівояжери повинні володіти маркетинговим аналізом, вміти аналізувати торгову статистику, заміряти потенціал ринку, збирати ринкову інформацію, розробляти маркетингові підходи і плани, знати, як задовольнити замовника.

165. Основні характеристики, які треба враховувати при відборі торгових агентів. Цілі і завдання навчання торгових агентів. Основні способи мотивування і заохочення торгових агентів, вибір найбільш доцільних способів для під-в АПК.

Основні риси добрих комівояжерів: вміє переконувати; вміє досягти свого; комунікабельний; енергійний; постійне прагнення "робити гроші"; відпрацьованість професійних прийомів; сприйняття будь-якого заперечення, опору або перешкоди як виклик собі.

В багатьох фірмах цінують найбільше дві ознаки: здатність перейматись почуттями клієнта (почуття симпатії); та наявність честолюбної цілеспрямованості, могутньої власної потреби в завершенні продажу.

При відборі комівояжерів їх тестують, крім того, враховують послужний список, рекомендації, проводять співбесіду.

Основні завдання при навчані торгових агентів слідуючі: добре ознаоймити їх з можливими ситуаціями які можуть виникнути; добре ознаоймити з властивостями товару який він має продавати; навчити добре й швидко розмовляти; мвіти відчувати які емоції він викликає у потенційного покупця.

Основними способами мотивування й заохочення торгових агентів є виплата премій за збільшення обсягу продажу товару у вигляді відсотка від виручки реалізованого товару; прповодити конкурси серед агентів а для заохочення пропонують різні види винагород подарунки , сувеніри.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]