Тема 4. Співбесіда з роботодавцем

Підготовка до співбесіди, інформація про роботодавця

Перш ніж піти на інтерв'ю, потрібно підготуватися до нього ін­формаційно й морально. Спробуйте трима­ти себе природно та, наскільки це можливо, щиро.

Питання про заробітну плату доречно обговорювати наприкінці бесіди.

Отже, слід наперед довідатися про приблизний рівень окладів на аналогічних посадах у даній та інших організаціях. Для цього зго­дяться будь-які оголошення про робочі місця, яких особливо багато в Інтернеті. Не просіть мінімальний рівень оплати з міркувань, що більше все одно не запропонують. Претендуйте на більше, посилай­теся на рівень вашої попередньої зарплати, подібні організації та свою кваліфікацію. Адже не лише вам потрібна робота, але й ви по­трібні даній організації.

Питання про зарплату для більшості потенційних працівників є одним з головних. Та фізичні умови роботи, як і психологічний клі­мат у колективі, рівень організаційної культури й інші фактори ста­ють суттєвими при виборі місця роботи.

На що потрібно з'ясувати перед співбесідою.

1. Максимально можливі подробиці про те, чим займається дана організація. Якщо це приватна фірма, — то чи нема в неї кри­мінального минулого й теперішнього.

2. Прізвища, імена, по батькові основних керівників або принай­мні тих, з ким вам доведеться бесідувати під час прийому на роботу. Стаж роботи керівників, їх вік, вік самої організації.

3. Які послуги надає фірма клієнтам, які товари та продукцію во­на виготовляє, де, кому продає й перепродає?

4. Хто є конкурентами даної фірми, їх позиції на ринку?

5. Які основні проблеми фірми нині, з якими проблемами вона зі­штовхувалася й що вирішувала раніше? Чи не загрожує їй бан­крутство або перепродаж іншому власникові?

6. Які етичні й інші пріоритети фірми?

7. Які принципи взаємин персоналу, керівників? Чи відбувалися великі конфлікти, які саме? Чи існує профспілкова організація, соцстрах, їхня роль і соціальні гарантії від сваволі керівників.

Типові запитання

Запитання на інтерв'ю можуть ставитися найрізноманітніші та досить несподівані.

1. Розкажіть про себе. (Заздалегідь потрібно подумати, що відповідати на подібне запитання. Адже головне ви вже зазначили в резюме.)

2. Причини останнього й попереднього звільнень?

3. Що вам відомо про нашу фірму/організацію?

4. Охарактеризуйте свою діяльність на останньому місці роботи.

5. У чому полягають ваші переваги й як вони співвідносяться з даною посадою?

6. У чому ваші недоліки? Чи не вплинуть вони негативно на ро­боту на даній посаді?

7. Що вас зацікавило в нашій фірмі?

8. Звідки ви про нас дізналися?

9. Який ваш можливий вклад у майбутнє нашої фірми?

10. Які найсерйозніші проблеми ви вирішували на колишніх міс­цях роботи або в житті?

11. Вам можуть запропонувати ігрову ситуацію. Ви маєте прийня­ти та обґрунтувати певне рішення.

12. Що більше за все подобалося вам на останньому місці роботи?

13. А що більше за все не подобалося?

14. Якою мірою ви задоволені/не задоволені своєю кар'єрою?

15. Якщо судити з резюме, ваші можливості ширші за ймовірні обов'язки. Вас це влаштовує? Чому?

16. Яку заробітну плату ви б бажали отримувати? Скільки ви отри­мували на останньому місці роботи?

17. Коли б ви могли розпочати роботу?

18. Чи змогли б ви працювати в режимі ненормованого робочо­го дня?

19. З чого ви думаєте розпочати роботу на новому місці?

Уважно оцінюйте ситуацію, в якій ви опинилися на співбесі­ді. Наприклад, вас запросили, проте, прийшовши в призначений час, ви побачили десятки людей, зібраних у вестибулі чи залі якоїсь будівлі. На будівлі може взагалі не бути вивіски. Невідомо звідки з'являється людина, що називає себе менеджером з кадрів, і роздає всім анкети (можливо, платні). Вона може зібрати анкети і піти або розпочати співбесіду просто тут, зі всіма по черзі. У подібній ситуації краще не залишати анкети зі своїми даними не­відомо кому і непомітно піти. Адже ви не маєте уявлення, звідки цей «інтерв'юер» з'явився, а за таких обставин він може називати себе ким завгодно.