Закон неопределённости отклика.
Это закон зависимости внешних воздействий от внутренних психологических условий. Это закон основывается на 2-х психологических явлениях: апперцепции и наличии стереотипов сознания. Апперцепция – зависимость восприятия от прошлого опыта человека, субъекта. Стереотипы – это устоявшиеся мнения, суждения, оценки, влияющие на поведение человека и создающие коммуникативные барьеры.
Закон неадекватности взаимного восприятия.
Восприятие никогда не бывает полностью адекватным, полным и точным. Мы никогда не можем постичь другого человека. Искажение восприятия обусловлено несколькими причинами:
человек находится в постоянном изменении, т.е. на разных уровнях физического, физиологического, интеллектуального, социального, нравственного и эмоционального развития;
человек всегда осознанно или неосознанно защищается от попыток раскрыть его особенности и слабые места;
человек не в полной мере знает себя и хочет показаться лучше.
Учёт этого закона требует от руководителя соблюдать определённые принципы подхода к людям:
принцип универсальной талантливости – нет людей бездарных, есть те, кто находится не на своём месте или занимаются не своим делом;
принцип развития – любой человек может развиваться;
принцип развиваемости – ни одна оценка данная человеку не может считаться окончательной.
Закон неадекватности самооценки
Закон искажения информации.
При движении информации сверху вниз, информация может исказиться примерно на 50%. Необходимо передавать информацию в разных видах.
Закон самосохранения.
Одним из ведущих мотивов, которыми определяется поведение людей, является сохранение личного статуса и собственного достоинства. И если происходит ущемление собственного статуса и достоинства, то происходит обратная от ожидаемой реакция.
Закон компенсации.
Человек знает свои слабые стороны и пытается их компенсировать за счёт чего-либо другого.
Понятие и цели деловой карьеры.
План:
1. Понятие деловой карьеры.
2. Этапы деловой карьеры.
1. Понятие деловой карьеры.
Деловая карьера:
продвижение работника по служебной лестнице;
последовательная смена занятий (в 1-й или нескольких организациях);
совокупность решений лица о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности.
Виды карьеры:
Динамичная карьера (связана со сменой должностей);
Статичная карьера (находится в одной должности, но имеет разный профессиональный уровень).
Вертикальная;
Горизонтальная.
Деловая карьера – это явление, связанное со сменой деятельности, сменой должностей, местом профессиональной деятельности и уровнем профессиональной деятельности.
Движущие цели деловой карьеры:
заработная плата;
профессиональный рост;
самореализация;
власть, лидерство, успех;
безопасность и стабильность;
работа в здоровых условиях;
потребность в первенстве;
независимость.
o_0!!!ХыщщщщЪ!!!0_o