- •Предприятие — основное звено экономики, его внешняя и внутренняя среда, типы предприятий (организаций), понятие «юридическое лицо»
- •2. Предприятие и предпринимательство в рыночной среде. Организационно-правовые формы организаций.
- •3. Состав и структура основных фондов предприятия. Стоимость оф.
- •4. Понятие амортизация, методы амортизационных начислений. Создание и использование амортизационного фонда предприятия.
- •5. Эффективность использования основных фондов: оценка и пути ее повышения.
- •6. Источники образования и пополнения основных и оборотных фондов.
- •7. Оборотные средства: их состав и классификация.
- •8. Оборачиваемость оборотных средств. Показатели оборачиваемости.
- •9. Трудовые ресурсы, их состав. Количественная и качественная характеристика персонала.
- •10. Понятие производительности труда. Основные показатели оценки ее уровня и динамики.
- •11. Фонд рабочего времени, его формирование и использование.
- •12. Формы и системы оплаты труда.
- •13. Доходы и расходы предприятия: понятия, классификации.
- •14. Ценообразование. Виды цен. Формирование цены на продукцию (услугу).
- •15. Затраты предприятия: понятие, классификация затрат.
- •16. Издержки производства и себестоимость продукции, ее виды.
- •17. Калькулирование себестоимости единицы продукции (услуги).
- •18. Полная и усеченная себестоимость. Пути снижения себестоимости продукции.
- •19. Прибыль: понятие, виды, факторы, влияющие на величину прибыли.
- •20. Управление предприятием: задачи, функции, виды структур управления.
- •21. Эффект и эффективность производственного процесса и показатели их характеризующие.
- •22. Рентабельность: понятие, виды, факторы, влияющие на ее величину
- •23. Инвестиции: понятие, виды, показатели экономической эффективности инвестиций
- •24. Swot-анализ как метод анализа внутренней и внешней среды предприятия.
- •25. Pest-анализ как метод анализа внешней среды предприятия.
- •26. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •27. Малое предпринимательство: понятие, субъект малого предпринимательства, критерии отнесения к малым предприятиям
- •28. Методы учета и затрат калькулирования полной и неполной себестоимости.
8. Оборачиваемость оборотных средств. Показатели оборачиваемости.
Оборачиваемость оборотных средств может быть выражена 3 показателями:
Коэффициент оборачиваемости
Коб = РП\ ОСср
РП - себестоимость реализованной продукции за период
ОСср – среднегодовая сумма остатков оборотных средств, которую обычно рассчитываю как среднеарифметическое ((ОСнач+ ОСкон )\ 2)
Это основной показатель эффективности использования оборотных средств – результатом является конец оборота. затратами явл-ся вложенный оборотный капитал .
Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько продукции реализовано предприятием на каждый рубль оборотных средств (в руб) или сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (в разах).
2. Коэффициент загрузки оборотных средств
Обратная величина коэффициента оборачиваемости
Кзагр = ОСср\ РП
Он показывает, сколько оборотных средств имеет предприятие на каждый рубль реализованной продукции, предприятие может нормировать.
Длительность одного оборота в днях
Доб = Дп \ Коб = Дп * (ОСср \РП) или Дп * Кзагр
Где, Дп – длительность периода. (год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней)
Чем рациональнее используются средства, тем меньше длительность одного оборота. При увеличении реализации продукции у предприятия возникает дополнительная потребность в оборотных средствах.
ΔОС = Доб * ΔРП \ Дп
Где, ΔРП – прирост реализованной продукции
При сокращении длительности оборота возможно высвобождение оборотных средств.
ОС = РП * ΔДоб /Дп
Где, ΔДоб – изменение длительности оборота
При одновременном изм-ии длит-ти оборота и реализации продукции возможно как абсолютное, так и относит высвобождение оборотных ср-в. В случае относит высвобождения фактич величина оборотных ср-в не меняется, но высвободившиеся в рез-те сокращения длит-ти оборота ср-в могут напр-ся на покрытие доп потр-ти в оборотных ср-вах, образовавшихся в рез-те роста реализации продукции.
9. Трудовые ресурсы, их состав. Количественная и качественная характеристика персонала.
Трудовые ресурсы-часть населения, кот в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудится в сфере услуг. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возроста,кот. устанавливаются государством в зависимости от общественного строя, продолжительности жизни людей, соц.-эконом. факторов и от принятых с этим официальных гос.актов.
Состав ТР: 1. ЭАН; 2. Нас-е, кот в данный момент не работает и ищет работу;
3. Обучающиеся с отрывом от произв-ва.
Трудоспособное население-лица в работоспособном возрасте,за исключ. инвалидов 1 и 2 групп,а также лиц,перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. По отношению к труд. деятельности делят: -занятые в общественном производстве; -занятые индивидуальной трудовой деятельностью; -находящиеся на учёбе с отрывом от производства; -занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; -военнослужащие;
Колич хар-ки (показ-ли числ-ти персонала):
1. Сред списочная опред по формуле за отчетный период: Чср = Дфакт/Дп, где Дфакт – число отработанных человеко-дней, Дп = кол-во раб-х в периоде.
2. Списочная числ-ть – числ-ть раб-ов на опред дату с учетом принятых и выбывших.
3. Явочная числ-ть – кол-во раб-ов списоч состава, явившихся на работу в данную смену (в данный день).
Плановое явочное число раб-ов в смену – это нормативная числ-ть, необх для выполнения произв задания по выпуску продукции.
Чяв = Тр / Fэф, где Тр – трудоемкость произв задания за смену в часах, Fэф – эффектив фонд раб времени 1го раб-ка (час/чел).
Качеств хар-ки: определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия и производства работ. Основные параметры этой характеристики: экономические (сложность труда, квалификация работников, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность); организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, рациональная организация труда); социально-культурные (коллективизм, социальная активность).