10. Понятие производительности труда. Основные показатели оценки ее уровня и динамики.

Производительность труда явл-ся показ-лем эффект-ти исп-ия труд ресурсов, т.е. высчитывается как отн-е рез-ов труда к его затратам. В зависимости от конкретных обст-в рез-ты труда м.б. выражены в натуральной, труд, ден (объем продукции в натур или условно-натур ед-цах, нормо-часах, рубли). Затраты труда м.б. измерены временем работы или числом раб-ов выполнявшим данную работу.

Производительность труда является важным эконом показателем. в зависимости от падения производительности находятся результаты деятельности предприятия, которые могут выражаться в: уменьшении прибыли,рост удельных затрат. Следствием снижения прибыли явл уменьшение вложений в предприятие развитие производства,снижение объема продаж,падение конкурентоспособности, снижение уровня оплаты труда,ухудшение качества материалов и средств производства.

Все выше перечисленное приводит к дальнейшему падению производительности труда. То есть падение производительности труда процесс инерционный.

Показ-ли уровня произв-ти труда:

1. Выработка (выпуск продукции соотносим с числ-тью работающих).

Вд = ВП / Фэф, где Фэф – фонд эффект времени. Наиболее исп-ся для расчета или планирования индивид произв-ти труда. показывает кол-во продукции, выполняемое рабочими в ед-цу времени.

Нормативная (плановая) выработка явл-ся базовой для планирования выпуска продукции или необходимой числ-ти раб-х.

2. Часто для этих же целей исп-ют пок-ль обратной выработки – время, необх для изготовления ед-цы продукции – трудоемкость. Т = Фчасовой эф / ВП = 1/ВПчас.

необходимо различать фактич трудоемкость или выработку и нормативную.

3. Сама произв-ть труда не имеет такого значения как ее изм-я, т.е. динамика роста произв-ти труда (индексами роста и прироста произв-ти труда):

Y = В1 – В0 / В0 = Т0 – Т1 / Т1.

11. Фонд рабочего времени, его формирование и использование.

Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Календарный фонд раб времени, составляющий физически предельные ресурсы раб времени предпр-я, равен числу раб-ов, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех раб-ов в течение года. Отражает то же эконромич содержание, что и показ-ть среднеспис числ-ти раб-ов, исчисленный в человеко-днях.

календ фонд без праздничных и выходных дней наз-ся табельным фондом раб времени.

максимально возможный фонд раб времени, кот хар-ет наилучший пок-ль исп-я раб времени, опред-ся как разность м/д календ фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней (т.е. табельный – отпуск). Отнош-е максим возм фонда раб времени к среднеспис числ-ти раб-х показывает среднюю прод-ть раб года. Этот пок-ль явл-ся одной из соц-эконом хар-к труда.

Схема формирования фонда рабочего времени:

Календарный фонд раб времени-нераб дни

Номинальный фонд раб времени-планир целодневные потери (отпуска)

Планируемый фонд эффективного раб времени- планир внутрисмен потери (сокр раб д)

Планир фонд эффективного раб времени(ч)-внеплановые потери

=фактический эффективный фонд раб времени

Средняя продолжительность рабочей смены определяется как отношение эффективного фонда рабочего времени (в часах) к эффективному фонду (в днях):

Ср продолж раб смены = Эффект ф раб вр (ч) ÷ эффект ф раб вр (д)

Фактическая продолжительность рабочей смены рассчитывается по табелю аналогично.