12. Формы и системы оплаты труда.

Выделяют две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

1. При повременной оплате рабочее время является измерителем труда. Кроме затрат труда в виде времени необходимо знать цену на одного часа рабочего времени (тарифная ставка).

Тарифная ставка- кол-во денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени.

Зависит от много факторов, трудно формализуется.

Зп=ТС*Т   Где ТС-часовая тарифная ставка(единица измерения рубль/час),

Т-колво отработан времени.

1) Простая повременная оплата- Зп=ТС*Т. Не очень эффективная система, так как отсутствует стимулирующая к результативности функция.

2) Повременно-премиальная- Зпп=ТС*Т+П. Где П-премия. Размер премии зависит от качественных и количественных показателей труда. Размеры премии рассчитываются по каждому показателю. Премиальные определяются по "положению премированию"  с указанием источников премии.

3) Повременно премиальная с нормативным заданием- используется когда функции работников четко регламентированы и может быть рассчитана формула времени по каждой операции. Эта система оплаты объединяет в себе элементы как повременной, так и сдельной зп. Зпнз=Тс*Т+п но премия зависит от норм выполненного.

Достоинства повременной оплаты:стимулирует повышение квалификации, способствует дисциплине, может заинтересовать в повышении качества. Недостаток повременной системы:отсутствие связи оплаты труда с конечным результатом.

2. Сдельная оплата основывается на принципе оплаты объема работ. Для каждого вида работ устанавливается трудоемкость, затем определяется расценка и определяют расценку равную произведению трудоемкости на тарифную цену одного часа. Сдельная оплата труда опирается на повременную, но позволяет установить зависимость размеров оплаты от объема выполненных работ. Зс=Nдет*Р,Р=Тс*Т где Nдет-число деталей , Р-сдельная расценка,

Т-трудоемкость изготовления изделия. Тарифная ставка ориентируется на разряд работ.

Трудоемкость постоянно меняется, поэтому нормативы быстро устаревают.

Сдельная оплата труда целесообразно при многократно повторяющихся по содержанию и технологии. Условиями целесообразности системы является: 1) наличие конечных показателей работы или выработки; 2) Существующая возможность у работников увеличить выработку относительно нормы; 3) Отсутствие отрицательного внимания сдельной оплаты на качество; 4) Рациональность использования мат ресурсов и энергии

• Прямая сдельная: устанавливает прямую пропорциональную зависимости заработка работника от его выработки. Зс=Nдет*Р,Р=Тс*Т

• Сдельно-премиальная: стимулирует за счет премии за выполнение показателей. Зсдп= Nдет*Р+П

• Сдельно прогрессивная : Зсдел-прогрес=N*P+Рпрог*Nсверхплан, где Рпрог-прогрессивно нарастающая сдельная расценка, Nсверхплан-объем работ сверхплан.

Для установление прогрессивной расценки используют специальную шкалу где указывают процент изменения увеличение расценки по сравнению с базовой. Такая форма обладает существенными недостатками:сложность в расчетах, опасность того что темп роста зарплаты опередит рост производительности,высокая вероятность причинения вреда здоровью при значительном его интенсивности. Данную систему целесообразно использовать при срочных заданиях или ликвидаций аварий на срок не более2-6мес.

• Косвенно-сдельная применяется при установлении заработка вспомогательным рабочим.

• Аккордно сдельная используется для заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения работ. Выплачивается небольшой аванс а окончательный расчет выполняется после выполнения   И аккордно премиальной за качественное выполнение работы и в срок выдается премия.

Возможность формирования мотивационного механизма и хорошая возможность регламентации присвоении квалификационных разрядов.