- •Загальна характеристика потенціалу підприємства: поняття, характерні риси, модель.
- •2. Поняття структури потенціалу підприємства та концепції її побудови (різновиди структуризації елементів, що формують потенціал підприємства).
- •3. Змістова характеристика суб’єктних складових в структурі потенціалу підприємства.
- •4. Змістова характеристика об’єктних складових в структурі потенціалу підприємства.
- •5.Особливе місце і значення трудового, інформаційного та інфраструктурного
- •6.Формування потенціалу підприємства: сутністна характеристика, постулати та загальнотеоретична модель здійснення.
- •7.Синергічність елементів потенціалу підприємства та процес оптимізації його структури.
- •Конкурентноспроможність потенціалу підприємства та її рівні.
- •9.Оцінювання потенціалу підприємства: поняття, головні цілі та сфери застосування.
- •10.Принципи оцінювання ринкової вартості потенціалу підприємства.
- •3.Принципи, які пов’язані з ринковим середовищем:
- •11. Нерухомість та чинники, що впливають на її вартість. Ринок нерухомості та класифікація його об’єктів.
- •12. Потенціал землі та земельна рента.
- •13. Оцінювання нематеріальних активів підприємства: роль, значення та сфери застосування.
- •14. Модель оцінювання трудового потенціалу підприємства.
- •15. Графоаналітична модель потенціалу підприємства.
- •16. Алгоритм графічного методу оцінювання потенціалу підприємства “Квадрат потенціалу”.
- •17. Індикаторний метод оцінювання конкурентноспроможності потенціалу підприємства і його оцінки.
- •18.Матричний метод оцінювання конкурентноспроможності потенціалу підприємства і його різновиди.
- •1.Теорія конкурентних переваг м. Портера.
- •2.Аналіз конкурентоспроможності фірм ж-ж. Ламбена
- •3.Swot – аналіз
- •4.Модель аналізу Мак-Кінсі 7 s
- •20. Методи витратного підходу до оцінювання землі: різновиди та механізм застосування.
- •21. Особливості використання витратного підходу при оцінюванні будівель і споруд.
- •22. Особливості використання доходного підходу при оцінюванні будівель
- •23. Особливості використання порівняльного підходу при оцінюванні будівель
- •24. Оцінювання машин та обладнання: методи доходного підходу.
- •25. Оцінювання машин та обладнання: методи порівняльного підходу.
- •26. Різновиди методів дохідного підходу при оцінюванні нематеріальних активів.
- •Метод переваги в ціні
- •27. Різновиди методів витратного підходу при оцінюванні нематеріальних активів.
- •28. Різновиди методів порівняльного підходу при оцінюванні нематеріальних активів.
- •30. Методи результативного (доходного) підходу до оцінювання вартості бізнесу.
7.Синергічність елементів потенціалу підприємства та процес оптимізації його структури.
Закон синергії стверджує, що для будь-якої системи (підприємства, організації, фірми) існує такий набір елементів, при якому її потенціал завжди буде або значно більше простої суми потенціалів елементів, що до неї входять, або суттєво меншим.
Синергія може мати двояку користь: пряму й опосередковану.
Пряма користь –збільшення чистих грошових потоків від найбільш повного використання потенціалу підприємства. Вона має місце при операційній, управлінській та фінансовій синергії.
Операційна синергія – економія на операційних видатках за рахунок взаємодії маркетингового, фінансового та логістичного потенціалів.
Управлінська синергія – економія за рахунок оптимального формування потенціалу організаційної системи управління.
Фінансова синергія – економія за рахунок змін підходів щодо формування фінансового потенціалу підприємства.
Опосередкована користь – збільшення вартості потенціалу підприємства або зміна мультиплікатора ціна/прибуток.
Процес оптимізації структури потенціалу підприємства слід проводити за наступними етапами:
1.формування системи цілей підприємства (стратегічні, тактичні, поточні; для всього підприємства, його підрозділів, а також окремих видів діяльності);
2.визначення необхідного для кожної цілі набору стратегічних ресурсів.
3.оцінка альтернативних варіантів наборів ресурсів.
4.провести раціональний розподіл обмежених ресурсів.
5.оцінити отриманий результат.
Конкурентноспроможність потенціалу підприємства та її рівні.
Конкурентоспроможність потенціалу підприємства – комплексна порівняльна характеристика, яка відображає ступінь переваги сукупності показників оцінки можливостей підприємства, що визначають його успіх на певному ринку за певний проміжок часу по відношенню до сукупності аналогічних показників підприємств-конкурентів.
Рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
Залежно від глобалізації цілей дослідження:
1.світове лідерство
2. світовий стандарт
3. національне лідерство
4. національний стандарт
5. галузеве лідерство
6. галузевий стандарт
7.пороговий рівень (якщо підприємство знаходиться нижче порогового рівня, то його потенціал вважається неконкурентоспроможним)
Залежно від фокусування на функції управління:
1 рівень. Для підприємств характерно розглядати організацію апарату управління як внутрішньо нейтрального елементу потенціалу. Роль керівника зводиться до випуску продукції, не піклуючись про проблеми конкурентоспроможності та задоволення потреб споживача.
2 рівень. Підприємства намагаються зробити виробничий елемент потенціалу „зовнішньо нейтральним”. Це означає, що потенціал підприємства повинен повністю відповідати стандартам, які встановлені його основними конкурентами.
3 рівень. Керівники підприємства розуміють свої переваги в конкуренції на ринку дещо по-іншому, ніж їхні основні суперники , та намагаються не дотримуватися загальних стандартів виробництва, які встановилися в галузі. На цих підприємствах виробнича складова потенціалу підлягає сильному впливу з боку елементу управління, що сприяє її розвитку та вдосконаленню.
4 рівень. Успіх у конкурентній боротьбі стає не стільки функцією виробництва, скільки функцією управління та залежить від якості, ефективності управління, організації виробництва. Дані підприємства забезпечують собі лідируюче положення на ринку на довгий час.