9. Издержки. Виды издержек.

Издержки производства — затраты, связанные с производством товаров. Включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты.

Издержки подразделяются на издержки производства (затраты предприятия в про­цессе производства) и издержки обращения (затраты сбытовые, снабженческие, торгово-посреднические).

Постоянные издержки (FC) – это затраты, величина которых не зависит от объемов выпуска продукции. В экономических моделях они обычно рассматриваются как невозвратные. В постоянные издержки входят:

• амортизация основных средств;

• арендные и страховые платежи;

• ремонтно-эксплуатационные расходы, затраты на отопление и освещение;

• налоги на имущество;

• процент на вложенный капитал;

• заработная плата административно-управленческого персонала (АУП) и инженерно-технических работников (ИТР).

Переменные издержки (VC)– это затраты, величина которых находится в прямой зависимости от объемов выпуска продукции. Переменные издержки включают:

• заработную плату основного производственного персонала;

• расходы на сырье и комплектующие;

• расходы на энергию, используемую на технологические цели;

• налоги с продаж.

10.Прибыль. Виды прибыли, источники образования прибыли.

Выделяют следующие виды прибыли: Валовая прибыль – сумма прибыли (убытка) от реализации продукции (работ, услуг, имущества предприятия) и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Прибыль (убыток) от реализации продукции работ (услуг) определяется как разница между выручкой от реализации без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию, включенными в себестоимость. Взаимосвязь показателей: В=П+Р; П=В-Р; Р=В-П Прибыль до налогообложения (балансовая) – конечный финансовый результат, отражаемый в балансе предприятия и выявленный на основании бухучета всех хозяйственных операций предприятия и оценки статей баланса. Налогооблагаемая прибыль – рассчитывается в рамках налогового учета (используется для определения налогооблагаемой базы). Чистая прибыль (прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; прибыль к распределению) – прибыль, остающаяся на предприятии после уплаты всех налогов и используемая на развитие производства и социальные нужды.

11. Кадры предприятия и их классификация.

Персонал предприятия (кадры) — состав работников, занятых в производстве про­дукции (выполнении работ, оказании услуг) и его обслуживании.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

1. По участию в производственной деятельности на предприятиях персонал распре­деляется на две группы.

   1. Промышленно-производственный персонал (ППП) — работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, к ним относят работников:

• основных, вспомогательных, обслуживающих, побочных цехов;

• научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических от­делов, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия, и т.д.;

• администрации предприятия со всеми функциональными отделами и службами.

  2. Непромышленный персонал — работники, обслуживающие объекты социально- культурного назначения, находящиеся на балансе предприятия.

Например, работники, обслуживающие жилые дома, детские сады, профилакто­рии, базы отдыха, дворец культуры, бассейн.

2. По характеру выполняемых функций работники ППП подразделяются на две основные группы независимо от сферы приложения труда: рабочие и служащие, из которых выделяются следующие категории :

   1. Рабочие — работники, занятые созданием материальных ценностей или работа­ми по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

• основные (производственные) рабочие, заняты непосредственно в производственном процессе.(станочники, опера­торы автоматических установок, слесари-сборщики);

• вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы и создают условия для бесперебойной работы основных рабочих.(наладчики обору­дования, слесари-ремонтники; электрики ; уборщицы)

• ученики осваивают и готовятся к выполнению рабочих профессий.(ученик токаря.)

  2. К группе служащих относят работников, связанных с управлением и обслужи­ванием процесса производства:

• руководители(административно-управленческий персонал)занимают управленчес­кие должности на предприятии и в его структурных подразделениях, а также главные специалисты и их заместители. (директор; начальники: цехов, участков, отделов; мастера; главный инженер, главный бухгалтер и их заместители;)

• специалисты (инженерно-технические работники) выполняют инженерно-техни­ческие, экономические, бухгалтерские, финансовые, юридические и другие аналогич­ные функции и, как правило, имеют высшее или среднее специальное образование. (инженеры различных профилей: инженер-технолог, инженер-конструк­тор; бухгалтеры, экономисты, финансисты, юристы, маркетологи, логисты, социологи, психологи;)

• собственно служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, делопроизводство и хозяйственное обслуживание(архивариусы, администраторы, секретари, табельщики, кассиры, коменданты.)

III. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

• Профессия

• Специальность (профессия — токарь, а специальности — токарь-расточник, токарь- карусельщик. )

• Уровень квалификации (квалификационные (тарифны) разряды, категории.)

Различают следующие уровни квалификации работников:

• высококвалифицированные. (токарь 6-го разряда, инженер высшей категории;

• квалифицированные. (токарь 3-го разряда, инженер III категории;)

• малоквалифицированные. (требуют уровня подготовки краткосрочных курсов;)

• неквалифицированные. (грузчики, уборщики производственных и бы­товых помещений, гардеробщики.)

IV. По структуре кадров, которая определяется по таким признакам, как:

возраст; пол; уровень образования; стаж работы; профессии и специальности; квалификация; степень выполнения норм и т.п.