2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм.

Таблица 2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	Среднесписочная численность, чел.				Обеспеченность рабочей силой, %	Отклонение (+,-) от
	2008	2009	2010			2008	2009
			план	факт
Всего работников	339	339	339	342	100,9	3	3
Рабочие постоянные	232	238	238	246	103,4	14	8
Служащие	70	61	61	62	101,6	-8	1
Специалисты	42	34	34	35	102,9	-7	1
Рабочие, занятые в подсобных промышленных предприятиях	27	27	27	23	85,2	-4	-4
Работники ЖКХ	-	-	-	-	-	-	-
Работники торговли	6	8	8	8	100	2	-

Рассчитав и проанализировав состав и обеспеченность предприятия ОАО ППЗ «Лабинский»трудовыми ресурсами за 2008 - 2010 гг., можно сделать следующий вывод:

Что касается численности всех работников, то по факту в 2010 г. она составила 342 чел., что на 0,9% больше, чем по плану и больше на 3 чел., чем в 2008 - 2009гг.; численность рабочих постоянных по факту составила 246 чел., что на 3,4% больше чем по плану и на 8 чел. больше чем в 2009г.; численность служащих по факту в 2010 г. составила 62 чел., что на 1,6% больше чем по плану и на 1 чел. больше, чем в 2009 г., но на 8 чел. меньше, чем в 2008 г.; численность рабочих, занятых в подсобных промышленных предприятиях составила по факту в 2010 г. 23 чел., что на 14,8% меньше, чем по плану и на 4 чел. меньше, чем в 2008 – 2009 гг.; численность работников торговли составила 8 чел. по факту в 2010 г., в сравнении с планом изменений не произошло.