2.4. Анализ производительности труда

Важнейшим качественным показателем работы промышленных предприятий (организаций) является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и прошлого (овеществленного) труда.

Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

В настоящее время на большинстве промышленных предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала предприятия и на одного рабочего.

Таблица 2.4. Анализ производительности труда

Показатели	2008	2009	2010	Отклонение (+;-)
Стоимость валовой продукции, тыс.руб.	286648	312804	333999,6	21195,6
Количество среднегодовых работников, чел.	339	339	342	3
Отработано в хозяйстве, тыс.чел.-ч.	616	620	623	3
Произведено валовой продукции: А) на 1 среднегодового работника, тыс. руб.	845,6	922,7	976,6	53,9
Б) на 1 чел-ч, тыс.руб.	465,3	504,5	536,1	31,6

Рассчитав и проанализировав производительность труда, можно сделать следующий вывод: что касается стоимости валовой продукции, то в 2010 г. она составила 333999,6 тыс.руб., что на 21195,6 тыс.руб. больше, чем в 2009 г.; количество среднегодовых работников в 2010 г. составила 342 чел., что на 3 чел. больше, чем в 2009 г.; отработано в хозяйстве в 2010 г. 623 тыс. чел. – ч., что на 3 тыс. чел. - ч. больше, чем в 2009 г.; произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника в 2010 г. 976,6 тыс.руб., что на 53,9 тыс.руб. больше, чем в 2009 г.; произведено валовой продукции на 1 чел-ч в 2010 г. составила 536,1 тыс.руб. больше, чем в 2009 г.

2.5. Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда.

При составлении планов по труду и оценке деятельности предприятий (организаций) факторы роста производительности труда объединяются в следующие укрупненные группы: повышение технического уровня производства, изменение объема и структуры производства, совершенствование управления, организации производства и труда, отраслевые факторы.

Таблица 2.5. Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

Вид продукции	Численность работников		Стоимость ВП, тыс. руб.		Произведено ВП на 1 работника			Отклонение в т.ч. за счёт
	план	факт	план	факт	план	факт	при плановом объеме и фактической численности	всего	Численности работников	Валовой продукции
зерно	16	17	168	168	10,5	9,88	9,88	-0,62	-	-0,62
яйца	131	132	234676	248605	1791,4	1883,3	1777,8	91,9	105,5	-13,6

Рассчитав и проанализировав влияние отдельных факторов на уровень производительности труда, можно сделать следующий вывод: что касается зерна, то при фактической численности работников в 17 чел., на 1 работника было произведено валовой продукции по факту 9,8 тыс.руб., что на 0,62 тыс.руб. меньше, чем по плану, в том числе за счет уменьшения валовой продукции на 0,62 тыс.руб.; яиц при фактической численности работников 132 чел., на 1 работника произведено валовой продукции на сумму 1883,3 тыс.руб., что на 91,9 тыс.руб. больше, чем по плану, в том числе за счет увеличения численности работников в сумме на 105,5 тыс.руб. и уменьшения валовой продукции на 13,6 тыс.руб.