- •Диагностика профпригодности.
- •Классификация персонала по типу высшей нервной деятельности.
- •Внешние черты каждого типа
- •Отрицательные стороны:
- •Положительные стороны:
- •Классификация персонала по врожденной слонности к риску –
- •Сферы деятельности не эффективной для каждой группы по риску.
- •Общие понятия о цветовом тестировании.
- •Сине – зеленый.
- •Красно – оранжевый.
- •Фиолетовый
- •Коричневый
- •Диагностика психических состояний.
- •Трансформация трудового поведения под влиянием системы мотивации Изменение восприятия размера материального вознаграждения
- •Влияние на поведение форм оплаты.
- •Оценочный показатель.
- •Не денежные материальные стимулы
- •Влияние на поведение избыточных наказаний
- •Основы графологии
Общие понятия о цветовом тестировании.
Тест имеет много названий: Цветовой тест, Швейцарский тест, Базельский тест.
Почему тест работает:
Каждый человек подсознательно отождествляет явление природы с каким-то цветом.
В зависимости от структуры личности одни явления нравятся, а другие вызывают негативные эмоции.
Цвет, связанный с приятными для вас явлениями кажется красивым, а не с приятным кажется не красивым.
Преимущество теста:
Не специалисту трудно соврать.
Тест проводится быстро
Расшифровке теста легко научиться
Дешевизна теста
Недостатки теста:
Требует хорошего естественного освещения
Тест плохо срабатывает для выходцев из восточной Азии
На тест не всегда хорошо отвечают верующие мусульмане
Тест определяет скрытые латентные черты личности, с которыми человек часто не соглашается
Порядок тестирования:
Перед человеком раскладываются одинаково удобно для взгляда 8 разных цветов
Темно синий
Сине-зеленый
Красно-оранжевый
Желтый
Фиолетовый
Коричневый
Черный
0 серый
Задается вопрос о состоянии человека.
Предлагают найти тест, на который приятно смотреть глазами и убрать и так все цвета по приятности (4,3,2,5,1,6,0,7).
Респондента отвлекают каким-то посторонним вопросом.
Процедура делается заново (4,3,1,2,5,6,0,7).
Для оценки персонала используется только второй выбор.
Разница между первым и вторым выбором используется
А) для ранней диагностики психических заболеваний
Б) для оценки избыточно хорошего настроения (2,3,4 сдвигается вперед)
В) для оценки негативных эмоций (6,7,0 – сдвигаются вперед)
Общие понятия цветового тестирования:
+ Первые 2 цифры служат какого-то предпочтения: желаемая цель в будущем; способы деятельности, которые у человека развиваются; прогноз развития личности
Х группа простого предпочтения: достигнутая жизненная цель; основной способ деятельности.
= Группа безразличия: цель деятельности, которой он может достичь, но она ему не нужна; способ деятельности которой человек владеет, но не любит применять; скрытые способности
– группа отвержения: отвергаемая цель деятельности; способ деятельности, к которой человек никогда не прибегает; подавленные потребности
Вторая цифра в паре обозначает цель деятельности
Первая цифра в паре обозначает способ достижения цели
Экспресс расшифровка теста:
Проходит по первой цифре теста.
Тип реагирования: наиболее вероятная реакция человека на внешнее воздействие. Цвета:
Сензитивность – пассивное обдумывание ситуации
Сопротивление – пытается защититься от воздействия
Лидерство – пытается перехватить инициативу
Спонтанность – зависит от настроения
Хорошее настроение = 3, а в плохом = 1
Хорошее = 3, плохое = 2
= как 3, но агрессивно
0) не ясная реакция
Ведущий мотив: основной фактор определяющий выбор деятельности
Избежание неудач
Ригидность: все по своему делают
Достижение успеха
Эмоциональная вовлеченность: делают, то что интересно
Хорошее настроение = 3, а в плохом = 1
Хорошее = 3, плохое = 2
= как 3, но агрессивно
0) не ясная реакция
Ведущая эмоция: эмоция как следствие от работы
Пессимистичность: ищет негатив в работе
Удержание позиции: ему хорошо, когда ничего не теряет на работе
Агрессивность: работает, как соревнуется
Оптимистичность: всегда все хорошо
Хорошее настроение = 3, а в плохом = 1
Хорошее = 3, плохое = 2
= как 3, но агрессивно
0) не ясная реакция
Жизненная позиция: на что человек пытается быть похожим
Женственность: типичные черты поведения, которые приписываются женщинам
Зрелость: человек ведет себя более взросло
Мужественность: типичное мужское поведение
Инфантилизм: свойственно людям более молодого возраста
Хорошее настроение = 3, а в плохом = 1
Хорошее = 3, плохое = 2
= как 3, но агрессивно
не ясная реакция
Значение отдельных цветов:
СИНИЙ:
основная потребность: глубокая привязанность, к какому либо объекту
основные тенденции в деятельности: достижение внешней защиты, стремление к эмоциональному покою
дополнительная расшифровка по первой позиции: тип темперамента чаще всего меланхолик, слабый тип нервной системы, интроверты в основном, сильная аффилетивная потребность (человек не переносит одиночество и не любит, когда его не замечают)
не желательные сочетания: регистрируется только в первой половине теста. 1.0 – психастения (нервное напряжение вызывает физическую слабость); трудности общения из-за застенчивости; 1.6 – склонность к психосаматике (нервное напряжение вызывает дисфункцию самого слабого органа); 1- 3+ - комплекс донжуана (повышенный эмоциональный интерес к лицам противоположного пола); 1.2 – гармоничное сочетание. такой человек может контролировать негативные ситуации