1. Ремонт генераторов сигнала специальной формы (принципиальная схема, назначение эрэ в схеме, алгоритм поиска неисправностей). Можно использовать генератор пилообразного напряжения

П редназначены для проверки, контроля и настройки узлов, устройств и узлов импульсной техники. Генераторы формирует импульсы, форма которых может быть прямоугольной, треугольной, пирамидальной и т.д. Импульсными генераторами называют электронные устройства, преобразующие энергию источников постоянного напряжения в энергию электрических импульсов. Одним из наиболее распространенных импульсных генераторов является мультивибратор. Мультивибратором называют автогенератор прямоугольных импульсов, представляющий собой двухкаскадный резистивный усилитель со 100%-ной положительной обратной связью. Одна из типичных схем симметричного мультивибратора на транзисторах с коллекторно-базовыми связями приведена на рис. Таким образом, транзисторы в мультивибраторе по очереди находятся или в режиме отсечки или в режиме насыщения и с каждого коллектора можно снять прямоугольные импульсы с амплитудой, почти равной величине источника питания.

2. Оптроны, составляющие их элементы, уго, классификация, область применение

Оптроны состоят из источника-светодиода и приемника излучения (фоторезистора, фотодиода, фототранзистора), связанных оптической средой и конструктивно объединенных в одном корпусе.

У словные графические изображения оптронов приведены на рис: а — резисторный; б—диодный; в — транзисторный; г — тиристорный. Вход и выход оптрона электрически развязаны. Оптическая среда распространения сигнала от излучателя к приемнику может представлять световод, представляющий собой нить из прозрачного диэлектрика. Световой луч поступает в торец световода, после многократного отражения от боковых стенок нити он выходит с другого конца световода. С помощью волоконного световода можно разместить приемник от излучателя на значительном расстоянии, обеспечив их высокую электрическую изоляцию при сохранении помехоустойчивого управления. Оптроны применяются в быстропереключающих схемах, генераторах, для согласования высоковольтных и низковольтных цепей, измерений в цепях высокого напряжения, усиления и модуляции.

3. Тепловая защита радиоаппаратуры. Обеспечение тепловых режимов радиокомпонентов

1. Защита от механических воздействий: надёжный корпус, амортизаторы, заливка Компаундом.

2. Тепловая защита: перфорация в стенках, радиаторы, вентиляторы, жидкостное охлаждение.

3. Влага защита: герметизация корпуса, заливка компаундом.

4. Защита от солнечного излучения: матовое покрытие.

4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда

Трудовые ресурсы – кадры – это основной состав квалифицированных работников предприятия.

Основные рабочие – рабочие непосредственно занятые основной работой.

Вспомогательные рабочие – обеспечивают бесперебойную работу основных.

Служащие – работники осущ-е подготовку и оформление документов, учет и контроль (секретар, нормировщик, кассир и т.п.).

Специалисты – работники, имеющие, высшее или среднеспециальное образование и выполняющие работу в соотв. со своими знаниями.

Руководители – это работники, осуществляющие управление, как предприятием, так и отдельным подразделением.

Различают две численности на предприятии:

• явочная численность – кол-во, явившихся работников на предприятие на данный момент времени.

• списочная численность – это кол-во работников по списку предприятия.

З/п – это часть общественного продукта, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное пользование ра­ботника в соответствии с количеством и качеством, затрачиваемого им труда.

Виды зарплаты:

• номинальная – то, что работник получает в кассе предприятия за отработанный период времени;

• реальная – количество товаров, которые можно приобрести на номинальную з/п ;

• реальный доход – это реальная з/п и выплаты, льготы из общественных фондов.

Механизм оплаты труда, вкл. следующие элементы:

• техническое нормирование – т.е., сколько должен выполнить или произвести работник;

• тарифное нормирование – т.е., сколько должны заплатить за техническое нормирование;

• выбор системы штрафов;

• выбор системы стимулирования;

• выбор формы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

• повременная з/п – начисляется за кол-во отработанного времени c учетом квалификации и условий труда;

ЗП = Фврем*Ст*К1*К2, где Фврем – фонд времени, Ст – тарифная ставка, К1, К2 – коэффициент, учитывающий усло­вия труда и премию.

• сдельная з/п – начисляется за кол-во, выпущенной продукции или услуг; при повременной оплате труда применя­ются ставки, прописанные в тарифно-квалификационном справочнике, а при сдельной оплате приме­няются расценки;

ЗП = Р*В, где В – объем, произведенной продукции, Р – расценки.

• прогрессивная – вся произведенная продукция оплачивается до 2-х раз больше.

• аккордная – срочная работа, оплата производится за весь комплекс работ.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 11