6. Заработная плата. Занятость и безработица

7.1. Сущность заработной платы

В теории предельной полезности заработная плата, как и другие экономические категории, понимается внеисторически. Труд рассматривается как один из производственных ресурсов, являющийся объектом купли-продажи. Заработная плата - как цена труда. Рынок труда считается по существу вечной категорией. Если мелкий товаропроизводитель, например, ремесленник или фермер, трудится сам на себя, то по теории предельной полезности он продает труд сам себе, то есть выплачивает заработную плату самому себе. Он сопоставляет, где больше платеж за труд - в собственном производстве или при работе по найму и продает труд тому, кто платит больше.

Уровень заработной платы в теории предельной полезности устанавливается как цена равновесия на рынке труда. Предложение труда определяется равенством уровня заработной платы и предельной тяжести труда.

Согласно теории предельной полезности, труд связан с неудовольствиями. Они измеряются тяжестью труда. Предельная тяжесть труда - это прирост тяжести труда, вызванный дополнительной единицей труда. Труд обменивается на заработную плату, которая дает удовольствия работнику. Если удовольствия (полезность) от получения заработной платы выше, чем неудовольствия от тяжести труда, то такой обмен выгоден работнику. И наоборот. Разница между полезностью, полученной от заработной платы, и неудовольствиями от тяжести труда образует выигрыш работника. Предельная тяжесть труда возрастает с увеличением количества труда. Иначе говоря, второй час работать тяжелее, чем первый; третий - тяжелее, чем второй и т. д. Десятый час работать труднее, чем девятый...

Кривая предельной тяжести труда показана на рис. 7. По оси абсцисс отложено количество труда, а по оси ординат - его предельная тяжесть. Горизонтальная линия wA соответствует уровню полезности заработной платы w. Из графика видно, что максимальный выигрыш работника достигается в точке L₀, которая является абсциссой точки пересечения кривой предельной тяжести труда и линии, выражающей уровень заработной платы.

Выигрыш работника равен площади фигуры 1 или разности площадей четырехугольника 0wАL₀ и фигуры 2(0АL₀). Если предложение труда при данной ставке заработной платы будет меньше L₀, то работник недополучит часть возможного выигрыша, а если оно будет больше L₀, то полезность от заработной платы, полученной за дополнительное количество труда, будет меньше прироста тяжести труда. Если ставка заработной платы растет, то предложение труда тоже повышается, и наоборот.

С другой стороны, спрос на труд определяется из условия равенства предельной производительности (отдачи) труда и заработной платы. Предельная отдача труда - это прирост ценности производимого товара при увеличении труда на единицу. Если остальные факторы производства не меняются, то, начиная с некоторого момента предельная отдача труда, согласно теории предельной полезности, начинает падать. График предельной отдачи (производительности) труда (МР) изображен на Рис. 8. Из него видно, что максимальный выигрыш предпринимателя, покупающего труд, достигается в точке А, в которой предельная отдача труда равна ставке заработной платы. Выигрыш предпринимателя - площадь фигуры 1(ВАw), его затраты - площадь прямоугольника 2 (0wАL₀). Если предприниматель будет покупать больше или меньше труда, чем L₀, то его выигрыш будет уменьшаться.

При снижении w спрос на труд будет расти (пересечение линии w с кривой предельной отдачи сместится вправо-вниз), при повышении w он будет падать (пересечение указанных линий сместится влево-вверх).

Равенством спроса и предложения на труд (что можно изобразить пересечением линий спроса и предложения) определяется равновесная ставка заработной платы. Она устанавливается на таком уровне, который соответствует равенству предельной тяжести труда и его предельной отдачи. Это же условие определяет и равновесный объем труда.

По теории предельной полезности в состоянии равновесия на рынке труда и покупатели и продавцы труда получают наибольшее удовлетворение: никто не хочет ни продавать труда больше или меньше, чем равновесное его количество, ни покупать. Это означает, что имеется полная занятость, а если и есть безработные, - то только потому, что они еще не успели занять вакантные места. Это состояние равновесия рассматривается как идеальное состояние экономики, из которого экономику может вывести только внешняя сила (монополии, государство) и к которому она автоматически возвращается, если эта внешняя сила перестает действовать.

Следует отметить, что согласно теории предельной полезности, заработная плата соответствует вкладу труда в создание ценности товара, то есть наемные работники получают за труд всю ценность, которую создали. Она выступает как платеж, необходимый для удержания труда в данном производственном процессе. Если уровень зарплаты будет занижен по сравнению с данной величиной, то предложение труда сократится, что заставляет повышать ставку заработной платы. Если он завышается, например, из-за действий профсоюзов или государственного регулирования оплаты труда, то снижается спрос на труд и возникает безработица.

Марксистская теория подходит к пониманию заработной платы принципиально по-другому. Она рассматривает заработную плату как исторически определенное экономическое отношение, сущность которого зависит от отношений собственности на средства производства. При определенных формах собственности заработная плата вообще отсутствует. Например, ее нет в рабовладельческом и феодальном производстве. Доход мелкого товаропроизводителя (ремесленника, крестьянина) тоже не является заработной платой. Она возникла только с появлением наемного труда, то есть в капиталистических отношениях.

В условиях капиталистического производства рабочий продает не труд, а рабочую силу. Заработная плата здесь выражает цену (стоимость) рабочей силы. Ее уровень определяется не сопоставлением работниками удовольствий от заработной платы и неудовольствий от труда, а стоимостью жизненных средств, которые должны быть обеспечены работнику и его семье для нормальной жизнедеятельности. Иначе говоря, величина заработной платы рассматривается не как категория только обмена, а прежде всего как условие воспроизводства работника, и в этом коренное отличие марксистской теории от теории предельной полезности.

В условиях коллективной и общественной собственности на средства производства сущность заработной платы меняется. Это - уже не стоимость рабочей силы, поскольку работники являются совладельцами средств производства и не продают самим себе рабочую силу. При коллективной собственности она представляет собой долю работника в части коллективного дохода, распределяемой по труду. При общественной - долю работника в части дохода общества, распределяемой по труду.

При распределении по труду доля каждого работника в фонде, распределяемом по труду (то есть заработная плата), зависит от трудового вклада работника, что можно выразить с помощью формулы:

;

где: д - доля работника в общественном (или коллективном) фонде, распределяемом по труду; а - уровень оплаты труда (зависит от размера общественного (коллективного) дохода; В - трудовой вклад работника.

Величина трудового вклада определяется рядом факторов, что можно представить в виде формулы:

;

где: к_сл - коэффициент сложности труда; к_инт - коэффициент его интенсивности; к_у.т.- коэффициент, учитывающий влияние условий труда на расход рабочей силы; t_о.н. - общественно необходимое рабочее время, содержащееся в выполненных работником работах.

Распределение по труду, таким образом, - это распределение по результатам труда, но объем результатов измеряется не фактическими, а необходимыми затратами труда на их получение. Увеличить заработную плату при распределении по труду можно как путем повышения результативности труда, так и за счет большего количества труда.

Общим для всех форм заработной платы, свойственных разным отношениям собственности, является то, что заработная плата выражает в денежной форме стоимость необходимого продукта. Причем она не является точным выражением этой стоимости. Во-первых, на ее уровень влияют рыночные факторы (колебания спроса и предложения на рабочую силу, отклонения цен товаров от их стоимостей). Во-вторых, конечные доходы работников отличаются от заработной платы в силу отношений перераспределения. Не вся заработная плата остается у работников для удовлетворения их потребностей, часть ее вычитается в виде налогов. Например, доля налогов в заработной плате составляет в среднем: в США - 34%, в Японии - 29%, Англии - 33%, в Германии - 43%, в России -10%. Однако, с другой стороны, работники получают часть доходов виде различных социальных выплат и льгот дополнительно к заработной плате (пособия по нетрудоспособности и на детей, дотации государства по оплате медицинских услуг и образования и т.п.). Доля их в сумме доходов населения колеблется от 15 до 25 % в развитых странах.

Поэтому стоимости необходимого продукта в реальной действительности должна соответствовать не начисляемая заработная плата, а конечные доходы трудящихся.

Таким образом, согласно марксистской теории, в основе заработной платы в конечном счете лежит стоимость необходимого продукта. Однако заработная плата как форма выражения этой стоимости, как правило, с ней не совпадает.