Висновки до третього розділу

На підприємстві ТОВ «Урожай» використовується така автоматизована система управління персоналом, як 1С: «Зарплата й Кадри» версії 7.7. Після об’єднання з іншою сільськогосподарською компанією − ТОВ «Добробут» − постала необхідність використання Утиліти інтеграції системи «КАДРИ» з 1С: «Зарплата й Кадри» 7.7., оскільки остання використовувала іншу АСУ персоналом − «КАДРИ».

Управління трудовим потенціалом − це складова, яка може бути поліпшена при автоматизованому управлінні персоналом організації, оскільки такої складової в стандартному наборі 1С: Зарплата й Кадри7.7. не передбачено. Тому ми пропонуємо ввести додатково 4 модулі, які будуть відповідати за окремі блоки управління трудовим потенціалом сільськогосподарського підприємства: формування, використання і розвиток трудового потенціалу та соціально-трудові відносини.

Висновки

Розвиток та сама поява автоматизованих систем управління, є умовою та вимогою науково-технічного прогресу. З’явившись в кінці 50-х рр. ХХ століття, вони довели свою ефективність в управлінні різними об’єктами.

Для написання курсової роботи ми застосували комплексний та системний підходи. Основні принципи та методи нашого наукового дослідження − це відповідно об’єктивності, термінологічний, принцип взаємозв’язку теорії з практикою, принцип сходження від абстрактного до конкретного та принцип єдності історичного і логічного; методи аналізу, синтезу, узагальнення, дедукції, систематизації, абстрагування.

Автоматизована система управління – це система, що ґрунтується на комплексному використанні технічних, математичних, інформаційних та організаційних засобів для управління складними технічними й економічними об’єктами.

Автоматизована система управління – це система, що ґрунтується на комплексному використанні технічних, математичних, інформаційних та організаційних засобів для управління складними технічними й економічними об’єктами. АСУ − це сукупність керованого об’єкта й автоматичних вимірювальних та керуючих пристроїв, у якій частину функцій виконує людина.

Управління персоналом – це комплекс взаємопов’язаних економічних, організаційних та соціально психологічних методів, що забезпечують ефективність трудової діяльності та конкурентоспроможності підприємств.

Автоматизація в управлінні персоналом допомагає домогтися максимальної керованості своєї організації, відчувати зміни ринку і мати можливість швидко на них реагувати. Вони використовуються для автоматизації кадрової роботи на будь-якому підприємстві. У першу чергу, такі системи необхідні керівництву для отримання оперативної інформації з будь-якого питання, пов’язаного зі структурою підприємства, штатним розкладом, вакансіями та інформацією про співробітників.

ТОВ «Урожай» використовує таку автоматизовану систему управління персоналом, як 1С: «Зарплата й Кадри» версії 7.7. Після об’єднання з іншою сільськогосподарською компанією − ТОВ «Добробут» − постала необхідність використання Утиліти інтеграції системи «КАДРИ» з 1С: «Зарплата й Кадри» 7.7., оскільки остання використовувала іншу АСУ персоналом − «КАДРИ».

Управління трудовим потенціалом − це складова, яка може бути поліпшена при автоматизованому управлінні персоналом організації, оскільки такої складової в стандартному наборі 1С: Зарплата й Кадри7.7. не передбачено. Тому ми пропонуємо ввести додатково 4 модулі, які будуть відповідати за окремі блоки управління трудовим потенціалом сільськогосподарського підприємства: формування, використання і розвиток трудового потенціалу та соціально-трудові відносини.