1.Скорочення количество рабочих мест, что не отвечают требованиям нормативных актов относительно безопасности производства, рассчитывается за формулой:

где К1, К2 — количество рабочих мест, что не отвечают требованиям санитарных норм до и после проведение мероприятий;

К3 — общее количество рабочих мест.

2.Зменшення численности занятых, которые работают в условиях, что не отвечают требованиям санитарных норм, определяется за формулой:

,

3.Збільшення количества машин, механизмов и производственных помещений, приведенных к требованиям норм охраны труда, вычисляется за формулами:

,

где М1, М2 — число машин и механизмов, что не отвечают нормативным требованиям до и после внедрения запада, шт.;

4.Зменшення коэффициента частоты травматизма устанавливается за формулой:

,

где Д1, Д2 — количество дней неработоспособности через травматизм соответственно до и после внедрение запада.

6.Зменшення коэффициента частоты профессиональной заболеваемости через неудовлетворительные условия определяется за формулой:

,

8.Зменшення числа случаев выхода на инвалидность в результате травматизма или профессиональной заболеваемости устанавливается за формулой:

,

1. экономии от снижения профессиональной заболеваемости и уменьшения случаев травматизма (заработная плата; снижение себестоимости продукции; средства за счет уменьшения выплат по временной неработоспособности);

2. Экономии от снижения текучести кадров (снижение себестоимости продукции; увеличение прибыли в расходах на подготовку кадров);

3. экономии от сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях (заработная плата; расходы на лечебно-профилактическое питание; расходы на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов).

где Зв — стоимость произведенной продукции за изменение на одного работника промышленного производственного персонала;

3.Річна экономия зарплаты за счет роста производительности труда при уменьшении уровня заболеваемости и травматизма вычисляется за формулой:

где Чср — среднегодовая численность промышленного производственного персонала;

где В — условно постоянные расходы в производственной себестоимости годового объема товарной продукции.

5.Економія за счет уменьшения средств на выплату помощи по временной неработоспособности определяется за формулой:

где Пд — середньоденна сумма помощи по временной неработоспособности.

Учитывая это, требованиям охраны труда следует предоставить экономическую интерпретацию, соединить показатели оценки результатов деятельности с экономическими рычагами влияния на нарушителей правил и норм. Необходимо создать эффективную систему стимулирования и мотивации организации и выполнения безопасных трудовых процессов на основе экономической ответственности.

1. налоговые льготы на средства, направленные на оздоровление условий труда;

2. дифференцирование страховых взносов в зависимости от частоты и тяжести травматизма и профессиональных заболеваний;

3. внедрение санкций за бездеятельность владельцев относительно улучшения условий охраны труда.

1. уменьшение страхового взноса в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, особенно благодаря усилиям из снижения рисков сравнительно с уровнями, установленными нормативными актами;

2. установление полноразмерного взноса в зависимости от максимального совокупного риска (большинство систем страхования рассчитывает взнос за средним риском) посредством трех элементов:

а)  базового компонента, который покрывает административные расходы и слишком высокие выплаты компенсаций пострадавшим в результате несчастных случаев, что иногда имеют место при одинаковых рисках; б)  отраслевого компонента, связанного с разными рисками в разных отраслях хозяйства; в)  функционального компонента, связанного с максимальным риском на рабочем месте;

3. возможность для компаний получать бонусы (в виде сокращения полномасштабных взносов) через употребление мероприятий разного характера по улучшению производственной среды, такие как:

а)  суб-бонус для предприятий, что прилагают больше результативных усилий в этой отрасли сравнительно со своими конкурентами  — сокращает функциональный компонент, связанный с рисками на рабочем месте; б)  суб-бонус за усилия, связанные с решением общей проблемы для отрасли или вида работ,  — может уменьшить компонент отрасли или вида производства;

в)  суб-бонус, что касается специальных проблем предприятия;

4. финансирование консультаций из предупреждения травматизма на малых и средних предприятиях;

5. помощь с инвестициями (например, во время подписания контракта о значительных капитальных вложениях в улучшение условий и повышение безопасности труда на рабочих местах);

6. выдача ярлыков (за типом знаков качества продукции) для рабочих мест, на которых достигнут высокий уровень условий труда, что может быть полезным в создании надежного имиджа компании на рынке.