46.Первичный учёт труда и его оплаты.

Для начисл з/п в обязат.порядке оформл. первичн док-ты. Документы орг-я опред.самост-но, исходя из специфики своей д-сти. При этом она может пользоваться униф. первичн .док-ми, утв-ными ГОСКОМСТАТОМ.

Обязат. документом в орг-и явл. табель рабоч. вр. Он явл. унифицир. документом и явл. единственным, подтверждающ факт нахожд на работе, выполнен своих обяз-стей, причину отсутствия на работе.

Табель явл. док-том, подтверж. обоснов-сть начислен з/п.

Сущ. 2 формы : Т – 12, Т – 13.

Заполн.табель либо методом сплошной регистрации явок\неявок на работу, либо методом отклонен. (8- 8ч, о- отпуск, в -вых., б-болел)

В табеле не допуск. исправлен. Заполн.его либо табельшик, или иное лицо, на кот. возлож ведение табеля. В случае отсутсвия табеля нарушения рассам как грубое нарушен правил учета доходов и расходов. (ответственность за нарушений – 10 т.р., повтор- 20 тр ). Если предпр. мл- 1 табель. Больш.- по гр. разбито.

Помимо табеля применяются: наряды на сдельную работу, рапорта на выработку, акты выполнен. работ, маршрутн листы и др.док-ты. Первичные док-ты служат для начислен з/п.

Если происх отклонен от нормативн услов труда, то сотавл. также первичн док-ты, поскольку такие отклонен оплач.в особом порядке.

На предпр д.б.: штатное распис (Т-3), личн карточка раб-ка (Т-2), приказ о приеме на работу (Т-1), приказы о переводе, увольнен, пр. о предоставлен отпуска, график отпусков. Все док-ты содержат все необх.реквизиты, предъявл.к первичным документам.

47.Синтетическ. учёт начисления заработной платы.

з/п начисл.в соотв с действующ. системой ОТ, на основан первичн док-тов каждому раб-ку в отдельности. Если работа коллективная, то каждому раб-ку устанавл коэф труд.участия, на основан кот.опред.з/п каждому раб-ку.

Если идет отклонен от ОТ, они осущ. В особом порядке:

1. оплата сверхурочных работ( оплач.первые 2 ч- в 1,5 размере, послед.часы- в 2 размере, не менее.)

2. выходн и праздничн (не менее чем в 2 размере, но по заявлению работника м.б.предоставлены доп.дни отдыха)

3. ночное время (оплач.каждый час в повышен размере, но не менее размеров, установлен.трудов правом) 20 % от з/п.

4. за простои (не по вине раб-ка, не менее 2/3 ставки, оклада)

5. Брак не по вине раб-ка (оплач. наравне с годными издел.)

6. совмещение

Для расчетов по ОТ использ. А – П счет -70.

По К счета з/п начисляется, по Д – производ удержание из з/п и расчеты по ОТ.

К 70, Д 20, 23, 25, 26, 28, 44

В особом порядке начисл.з\п за отпуск и по больничн листу.

Оплата отпускных .

Отпуск предоставл.в соотв с графиком отпусков, кот. д.б. составлен в орг не позднее 2-х недель со дня предоставлен отпуска первому работнику.

Мин. продолжит-ть отпуска – 28 дней. (56- педагог)

Максимал. – в соответсвие с законодательством. Продолжит отпуска – не менее 2 недель. Можн брать частями.

Размер отпуска расчит. из ср.дневн. заработка, кот.опред. путем деления заработка за год предшеств. месяцу ухода в отпуск на 12 (эт ср.мес. получ.) и делить на 29,4.- (это средн число дней в мес)= среднедневн заработок. Его умножаем на кол-во дней отпуска=сумма отпускных.

Для начисл отпускных орг-я обязана созд. резерв отпускных. Резерв созд. равными долями в течен отч периода. Расчет резерва и методику орг-я опред. самост-но.

Начисление отпуска: Д 96 К 70

Д20, 23, 25, 26, 28 К96 - начислен резерв.

По окончан года произв. инв-ция резерва, излишняя сумма старнируется недостающая – доначисляется. К96 Д20.

Расчет больничного листа.

Больничн лист по времен. нетрудоспос. предост. раб-ку во время его болезни, находящ. на иждивен, по беремен. и родам.

Для расчета сумм по больн. листу раб-ник обяз предостав первичн док-т (б. лист) установл образца, заполнен в соотв с требованиями, прдъявл.к таким док-там. Б.лист выдают гос. мед. учрежд.

Оплата б. листа производ. в след.порядке:

1. По беремен и родам, уходу за детьми в соотв.с законодат. оплачив полностью за счет средств Фонда Соц. Стр.

2. Оплата больничного во вр болезни раб-ка: первых 3 дня за счет работадателя., остальн дни- за счет ФСС.

3. Б. лист по беремен и родам оплач. в размере 100%, независ от стажа работника. 70 дней до и после родов.

4. Б.лист оплач. в след. пор:

-расчит. ср.дневн. заработок, исходя из 2-х лет, предшедсвт. месяцу болезни.

-Сумма заработка за 2г :730дн.

-Получ. заработок умнож на число календ дней болезни.

-Окончат. сумма по б.листу опред.с учетом страх. стажа: до года-50%, от 1г до 5л-60%, от 5 до 8л-80%, выше 8 лет-100%.

Для учета расчетов по б. л. в БУ дел. след. записи:

Первые 3 дня: Д 20, 23… К 70

Остальные дни: Д69 – ФСС К70.

48.Учёт удержаний из з\пл и окончательных расчётов

Все удержания з/п можно подразделить на:

1. Обязат.удержания

2. По заявлению. (добров.)

*Обязат.: НДФЛ, исполн. листы- алим. Удержив на основан гл.23 НК. Исчисл. в % от совокупн дохода физ. лиц за вычетом докум. подтверждённых расходов, в соотв с действующ закон-вом. Основн налогов ставка — 13 %.

Расчет НДФЛ производ.:

1. Расчит. совокупн доход за налог. период (год) нарастающим итогом с начала года. В совокупн доход вкл.все виды выплат, кроме поименованных в ст.117 НК

2. Из совокупн. дохода вычит. стандартные вычеты: а) на себя; б) на детей.

а) на себя. с 2012г. вычет на себя – 400р. отменен. Остался либо 3000р., либо 500р. (особ. категории)

б) на детей. с 2012г.устан. след. размеры:

на 1 и 2 реб – 1400р.на каждого

на 3 и послед. – 3000 на каждого.

Если реб инвалид, то – 3000р., независ какой реб по счету.

3- разница мд совокупн доходом и стандартн. вычетом подлежит 13% если раб-ник не резидент, 183 дня- резидент.

Если совокупн доход облаг. по др.ставкам (дедиденты, выигрыш) – эти доходы по кажой ставке облаг.отдельно. 13%

Вычет предст.до достижен сов.дохода 280т.р.

Удерживается НДФЛ : Д70 К68 (в бюджет)

К обязат.приравниваются алименты. Они удерж.из з/п минус НДФЛ: на 1 реб: 25%, 2-х- 33%, 3-х и более- 50%

Добров. удержания- все остальн. (кредиты, займы) Д70 К 76

49.Учёт начислений на з\пл.

Раб-тель одновр с начислен з/п и др.выплат обязан произвести отчисления во внебюджетн соц.фонды за счет собств средств.

Начисл.з/п – Д20 К70

Начисления во внебюдж фонды – Д20 К69

Для выполнен дан функции р-тель одновр с гос. регистрацией регистр и в Пенс. Ф и Ф. Соц. Стр. в качестве плательщика взносов во внебюдж фонды.

Порядок расчетов с внеб.фондами регул-ся закон-вом О пенс. фонде и ФСС.

На ПФ контролир. Фонды Мед. Стр. ФСС- отдельн. стр-ра.

С 2012 года устан.на 2 года след.ставки отчислений:

1- в ПФ- 22%

2- ФМС – федеральный-5,1%

3- ФСС- 2,9% Все вместе-30%

Для отдел.отраслей мл. бизнеса устан.понижен ставки.

Ставка в ПФ в размере 22% примен.до достижения дохода каждого раб-ка- 572т.р.

Сумма, привыш.572 т.р.облаг.в размере 10% только в ПФ.

В ПФ уплач. индивид. часть и страховая часть.

Д20 К69 (1-пф, 2- фомс, 3- фсс)

По мимо 2,9% в ФСС орг-и обязаны также производить отчислен в ФСС за травматизм. Ставки мен. в завис от травмоопасности отрасли. Чем выше травмоопасность, тем выше ставка. Размер отчислен опред.по ставке з/п. по получ.травмам, увечьям, бол.лист как и пенсии полностью оплач.ФСС

Орг-и обяз пройти аттестацию раб мест для установл ставки.

Д20 К69-1, -2, -3, -4 - травматизм

Учет кредитов и займов.