3) Всі відповіді вірні.

4) Тимчасової непрацездатності.

161.

Яке визначення кар'єри є найбільш вичерпним?

Отметьте один вариант ответа:

1) Це безперервне і постійне просування по організаційній ієрархії.

2) Це різні стадії розвитку у професійній діяльності: навчання, наймання на роботу, просування, звільнення.

3) Це межі і швидкість просування працівника на більш високі ступені ієрархії.

4) Це індивідуально усвідомлена позиція та поведінка, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом трудового життя людини.

162.

Трудовий договір, укладений на певний строк, може бути неподовжено за ініціативою адміністрації будь-коли з

письмовим попередженням в працівника за:

Отметьте один вариант ответа:

1) З місяці.

2) 2 місяці.

3) 1 місяць.

4) 12 днів.

163.

Законодавством передбачено такі види професійного навчання:

Отметьте один вариант ответа:

1) Підготовка нових працівників, перепідготовка, навчання суміжним

професіям, підвищення кваліфікації.

2) Всі зазначені варіанти.

3) Самоосвіта, перепідготовка, навчання суміжним професіям.

4) Підготовка нових працівників, ротація, підвищення кваліфікації.

164.

Форми підвищення кваліфікації персоналу є такі:

Отметьте один вариант ответа:

1) Самоосвіта, профорієнтація, основана на стандартах і програмах.

2) Внутрішня та зовнішня, загальна, організована та неорганізована,

основана на стандартах ї програмах.

3) Внутрішня та зовнішня, організована та не організована, професійно орієнтована, основана на стандартах і програмах.

4) Немає вірної відповіді.

165.

Кар'єра в управлінні персоналом - це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Це просування вперед за вибраним шляхом діяльності, досягнення

визнання, слави та збагачення.

2) Послідовне зайняття посад у межах однієї організації.

3) Поступове просування особи у будь якій сфері діяльності, зміна навичок, кваліфікаційних можливостей тощо.

4) Переміщення працівника на вищі посади через реалізацію потреби

у самоствердженні.

166.

Існують такі типові моделі ділової кар'єри:

Отметьте один вариант ответа:

1) "Трамплін", "сходи", "дерево", "перетин шляхів".

2) "Сходи", "спуск", "змія", "павутиння".

3) "Трамплін", "сходи", "змія", "роздоріжжя".

4) "Вертикальна", "горизонтальна", "східчаста", "центральна".

167.

Модель ділової кар'єри "змія" передбачає:

Отметьте один вариант ответа:

1) Відцентрове переміщення.

2) Тільки вертикальне переміщення.

3) Тільки горизонтальне переміщення.

4) Горизонтально-вертикальне переміщення.

168.

Кар'єру працівників можна поділити на такі етапи:

Отметьте один вариант ответа:

1) Первинний, вторинний, етап консолідації та пенсійний.

2) Становлення, збереження, стабілізації, пенсійний, кінцевий.

3) Початковий, становлення, консолідації, завершення, останній.

4) Попередній, становлення, збереження, завершення, пенсійний.

169.

Стиль керівництва - це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Формування психологічного мікроклімату у групі (колективі).

2) Філософія та політика впровадження системи управління персоналом.

3) Правила та норми поведінки керівників в організації.

4) Гнучка поведінка керівника по відношенню до підлеглих.

170.

Ротація та суміщення професій належать до:

Отметьте один вариант ответа:

1) Методів набору з внутрішніх джерел.

2) Внутрішніх джерел набору кадрів.

3) Методів професійного навчання працівників.

4) Методів відбору працівників на вакантні посади.

171.

Розвиток персоналу - це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Заходи щодо створення умов для розкриття особистого потенціалу

працівника.

2) Всі варіанти вірні.

3)

4) Система взаємопов'язаних дій, елементами якої є стратегія прогнозування і планування потреби в кадрах; управління кар'єрою, адаптацією, навчанням і тренінгом, формуванням організаційної структури.

172.

Про який етап управління персоналом організації йде мова: "Процес підготовки співробітника до виконання нових

виробничих функцій, зайняття нових посад і рішення нових задач"?

Отметьте один вариант ответа:

1) Атестація.

2) Професійне навчання.

3) Професійний розвиток.

4) Професійна освіта.

173.

За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник

переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?

Отметьте один вариант ответа:

1) Ділові ігри

2) Кейси.

3) Ротація.

4) Інструктаж.

174.

Який метод навчання є найбільш близьким до реальної професійної діяльності?

Отметьте один вариант ответа:

1) Лекція

2) Кейси.

3) Ділові ігри.

4) Інструктаж.

175.

Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

Отметьте один вариант ответа:

1) Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисель

ності працівників за звітний період.

2) Відношення надлишкової плинності до чисельності прийнятих за

звітний період.

3) Відношення необхідної плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

4) З числа тих, що вибули за звітний період, віднімається чисельність

прийнятих.

176.

Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів?

Отметьте один вариант ответа:

1) 1. Це різниця між кількістю звільнених і прийнятих в організацію.

2.

3.

4.

2) Це кількість працівників, що звільнились за власним бажанням за

звітний період.

3) Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

4) Це різниця між надлишковою плинністю і чисельністю прийнятих

у організацію.

177.

При переведенні на іншу роботу в організації до суттєвих умов

праці, зміна яких вимагає згоди працівника належать:

Отметьте один вариант ответа:

1) Зміна часу і порядку виконання роботи.

2) Зміна місця проживання працівника.

3) Ступінь складності та важкості роботи.

4) Розмір і система заробітної плати.

178.

Заяву про звільнення можна подавати:

Отметьте один вариант ответа:

1) Під час відпустки.

2) Під час роботи.

3) Під час хвороби.

4) Всі відповіді правильні.

179.

При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин

безперервний стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перебільшувала:

Отметьте один вариант ответа:

1) 2-х місяців.

2) 3-х місяців.

3) 1-го місяця.

4) 4-х місяців.

180.

Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням

адміністрації:

Отметьте один вариант ответа:

1) За 3 дні.

2) За 1 день.

3) За 2 дні.

4) За 5 днів.

181.

Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації,

може бути у таких випадках:

Отметьте один вариант ответа:

1) Невиконання працівником розпорядження адміністрації.

2) Скорочення чисельності або штату працівників.

3) Прогулу.

4) Невідповідальність працівника обійманій посаді за станом здоров'я.

182.

Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою,

звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання;

невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна

місця проживання - це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Характеристика розчленованого колективу.

2) Результат психологічної несумісності співпрацівників колективу.

3) Причини, які призводять до надлишкової плинності кадрів.

4) Причини, які призводять до необхідної плинності кадрів.

183.

Який перелік ілюструє необхідну плинність кадрів?

Отметьте один вариант ответа:

1) Віддаленість місця роботи від дому, вихід на пенсію, відпустка по

догляду за дитиною.

2) Звільнення за порушення трудової дисципліни, незадоволеність

умовами праці, поганий психологічний клімат.

3) Незадоволеність роботою, призов до армії, вихід на пенсію, невідповідність посаді, зміна місця проживання.

4) Призив до армії, поступлення на навчання, вихід на пенсію.

184.

Адміністрація може розірвати трудовий договір з працівником

після одержання згоди профспілки не пізніше:

Отметьте один вариант ответа:

1) 1-го місяця.

2) 10 днів.

3) 2-х місяців.

4) 20 днів.

185.

Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися

за таких підстав:

Отметьте один вариант ответа:

1) За згодою сторін.

2) Усі перелічені відповіді.

3) Набуття законної чинності вироку суду щодо позбавлення працівника волі.

4) За ініціативою власника майна.

186.

Збори трудового колективу по виборам керівника організації вважаються правомірними, якщо в них бере участь

від загальної чисельності:

Отметьте один вариант ответа:

1) Більше 60 %.

2) Більше 50%.

3) Більше 80%.

4) Більше 75 %.

187.

Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом за

твердження результатів голосування здійснюється:

Отметьте один вариант ответа:

1) Конкурсною комісією.

2) Органом, який створив конкурсну комісію.

3) Вищим керівництвом.

4) Зборами трудового колективу.

188.

Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:

Отметьте один вариант ответа:

1) Колективної угоди.

2) Правил, внутрішнього трудового розпорядку.

3) Статуту організації.

4) Колективного договору.

189.

Переведення на іншу роботу в іншу організацію це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Зміна місця роботи працівника.

2) Зміна умов праці.