4) Всі відповіді вірні
35.
Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на
працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
Отметьте один вариант ответа:
1) 1 місяця
2) 3 днів.
3) Тижня
4) 10 днів.
36.
Якими можуть бути повноваження інспектора кадрів всередині
підприємства?
Отметьте один вариант ответа:
1) Прямими, опосередкованими.
2) Функціональними.
3) Лінійними, функціональними.
4) Лінійними, паралельними.
37.
Відділ персоналу підприємства не має право:
Отметьте один вариант ответа:
1) Репрезентувати з питань своїх обов'язків підприємство у інших організаціях.
2) Контролювати використання працівників у відповідності до їх професій, спеціальностей та кваліфікації.
3) Заохочувати працівників за високопродуктивну працю.
4) Вимагати від менеджерів інформацію про роботу з персоналом.
38.
Сукупність певних підрозділів та їх працівників, що допомагають
менеджерам здійснювати свої повноваження і обов'язки, але не мають
розпорядницьких функцій, - це:
Отметьте один вариант ответа:
1) Відділ персоналу
2) Канцелярія підприємства
3) Рівень управління
4) Адміністративний апарат.
39.
Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ
персоналу такі документи:
Отметьте один вариант ответа:
1) Паспорт, документи про освіту, резюме
2) Трудову книжку, результати медичного обстеження.
3) Заяву та особовий листок по обліку кадрів.
4) Паспорт, посвідчення водія, заяву
40.
Проекти наказів по персоналу в організації за звичай готує:
Отметьте один вариант ответа:
1) Керівник організацій.
2) Лінійний менеджер.
3) Менеджер з персоналу.
4) Заступник керівника організації.
41.
Яким є головне призначення відділу персоналу?
Отметьте один вариант ответа:
1) Збільшення порушень технологічної та виробничої дисциплін на
підприємстві.
2) Наявність резерву підготовлених працівників.
3) Своєчасне забезпечення підприємства потрібною кількістю і якістю
працівників.
4) Збільшення плинності персоналу.
42.
До основних функцій менеджера персоналу у сфері стратегічного
і оперативного управління належать:
Отметьте один вариант ответа:
1) Формування кадрової політики підприємства
2) Допомога керівництву у здійсненні кадрової політики з питань найму, просування, пересування, звільнення, скорочення штатів.
3) Надання допомоги лінійним і функціональним керівникам в роботі з персоналом з метою досягнення найбільш ефективних результатів.
4) Активна участь в розробці організаційної структури підприємства
43.
Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти
зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?
Отметьте один вариант ответа:
1) Особова справа.
2) Номенклатура справ
3) Реєстраційна картка.
4) Особова картка
44.
Виберіть вірний варіант відповіді: Що використовують при
розрахунку чисельності працівників кадрових служб через працемісткість робіт?
Отметьте один вариант ответа:
1) Немає вірної відповіді.
2) Норми чисельності.
3) Норми обслуговування.
4) Типові норми на підготовку і оформлення документів.
45.
Що розуміють під документом, який представляє з себе затверджений у встановленому порядку
систематизований перелік справ, що
використовуються в діловодстві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів?
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку
2) Посадова інструкція.
3) Особова справа.
4) Номенклатура справ.
46.
Яким є обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на
постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою
книжкою і т. д.?
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку
2) Посадова інструкція.
3) Особова картка
4) Особова справа
47.
Який документ комплектується з таких складових: додаток до
особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про
освіту і та інше?
Отметьте один вариант ответа:
1) Особова картка.
2) Особова справа.
3) Посадова інструкція.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку
48.
Який документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення
причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?
Отметьте один вариант ответа:
1) Реєстраційна картка
2) Особова картка
3) Посадова інструкція.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку
49.
Про який тип документу йде мова? Яка угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається
один раз на рік в організації?
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2) Колективний договір.
3) Особова картка.
4) Посадова інструкція.
50.
Про який документ йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе
документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці:
Отметьте один вариант ответа:
1) Положення про підрозділ.
2) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3) Кодекс законів про працю.
4) Колективний договір.
51.
Яким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і
функціонування структурного підрозділу?
Отметьте один вариант ответа:
1) Колективний договір.
2) Кодекс законів про працю.
3) Положення про підрозділ.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
52.
Який документ веде відділ кадрів для визначення частоти зміни
кадрів на тій чи іншій посаді організації?
Отметьте один вариант ответа:
1) Реєстраційна картка.
2) Особова справа.
3) Особова картка.
4) Номенклатура справ
53.
Про який тип документу йде мова? "Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади
і вміщує вимоги до
працівника який займає цю посаду":
Отметьте один вариант ответа:
1) Документаційне забезпечення
2) Опис роботи.
3) Посадова інструкція.
4) Особова специфікація.
54.
При розрахунку чисельності працівників кадрових служб через
працеємкість робіт використовують:
Отметьте один вариант ответа:
1) Норми обслуговування.
2) Немає вірної відповіді
3) Норми чисельності.
4) Типові норми на підготовку і оформлення документів.
55.
Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби:
Отметьте один вариант ответа: