2) Всі відповіді вірні.
3) Зміна місця роботи працівника.
4) Зміна умов праці.
103.
3а проведения конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:
Отметьте один вариант ответа:
1) Лінійний менеджер.
2) Менеджер з персоналу.
3) Керівник організації.
4) Конкурсна комісія.
104.
Що визначає фактичний вплив посадової особи на підприємстві?
Отметьте один вариант ответа:
1) Обов'язки.
2) Повноваження.
3) Влада.
4) Відповідальність
105.
В Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів:
Отметьте один вариант ответа:
1) Договори укладенні на визначений строк
2) Всі відповіді правильні.
3) Договори укладені на час виконання певної роботи.
4) Договори укладенні на невизначений строк.
106.
Забороняється відмовляти у прийнятті на роботу за такими
мотивами:
Отметьте один вариант ответа:
1) Соціального походження.
2) Без прописки на проживання по місцю роботи.
3) Вагітність жінок.
4) Матері з малими дітьми.
107.
Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?
Отметьте один вариант ответа:
1) Тарифно-кваліфікаційний довідник.
2) Посадова інструкція.
3) Положення про підрозділ.
4) Статут підприємства
108.
Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду
здійснюється з урахуванням думки:
Отметьте один вариант ответа:
1) Трудового колективу.
2) Конкурсної комісії.
3) Лінійного менеджера.
4) Менеджера з персоналу
109.
За підготовку і проведення конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:
Отметьте один вариант ответа:
1) Лінійний менеджер.
2) Керівник організації.
3) Менеджер з персоналу.
4) Конкурсна комісія.
110.
Набір працівників в організацію є початковою стадією:
Отметьте один вариант ответа:
1) Мотивації персоналу.
2) Виявлення потреби в персоналі.
3) Комплектування штату персоналу.
4) Планування чисельності працівників.
111.
Агенти-розповсюджувачі інформації належать до:
Отметьте один вариант ответа:
1) Зовнішніх джерел набору кадрів.
2) Методів відбору найбільш кваліфікованих працівників.
3) Внутрішніх джерел набору персоналу.
4) Консультантів у сфері найму персоналу.
112.
Всі джерела набору кадрів в організації поділяються на:
Отметьте один вариант ответа:
1) Внутрішні та зовнішні.
2) Зовнішні та спеціальні.
3) Приховані та явні.
4) Активні та пасивні.
113.
Документ, що описує діяльність та її місце в організації називається:
Отметьте один вариант ответа:
1) Посадова інструкція.
2) Кар'єрограма.
3) Оперограма
4) Професіограма.
114.
Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців
називається:
Отметьте один вариант ответа:
1) Професіограма.
2) Посадова інструкція.
3) Оперограма.
4) Технологічна карта.
115.
Вимоги, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його
найбільш важливих якостей містить:
Отметьте один вариант ответа:
1) Кар'єрограма.
2) Професіограма
3) Оперограма.
4) Психограма.
116.
Тимчасове наймання працівників оформляється:
Отметьте один вариант ответа:
1) Трудовим договором.
2) Контрактом.
3) Колективним договором.
4) Договором підряду.
117.
В якій послідовності здійснюється відбір працівників в організацію:
Отметьте один вариант ответа:
1) Медичний догляд, співбесіда, заповнення бланку заяви, тестування,
перевірка рекомендацій та послужного списку, наймання.
2) Домовленість по телефону, ознайомлення з резюме, інтерв'ю, перевірка особової справи, оцінка відповідності вимогам, оформлення
трудового договору (контракту).
3) Представлення резюме, співбесіда, перевірка анкетних даних та ре
комендацій, медичний контроль та рішення про наймання.
4) Попередня відбіркова бесіда, заповнення бланку заяви, інтерв'ю,
тестування, перевірка рекомендацій та послужного списку, медичний контроль, наймання.
118.
Професіограма - це:
Отметьте один вариант ответа:
1) Перелік основних вимог до індивідуальних психологічних якостей
працівника.
2) Визначення особливостей трудового колективу і вимог до співробітника.
3) Загальна характеристика професії та її значення.
4) "Портрет" ідеального працівника, який визначає вимоги до сукупності його особистих якостей, здібностей виконувати ті чи інші
функції і соціальні ролі.
119.
Трудова адаптація працівників - це:
Отметьте один вариант ответа:
1) Пристосування працівника до оточуючого середовища.
2) Процес знайомства працівника з трудовим колективом
3) Входження особистості в нову предметно-матеріальну та соціальну
сферу.
4) Поступове набуття навичок з нового виду діяльності.
120.
Вступ у посаду - як складова частина адаптації працівника,
має такі форми:
Отметьте один вариант ответа:
1) Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами, особливостями роботи підрозділу, правилами техніки
безпеки та гігієни,
знайомство з членами колективу.
2) Немає вірної відповіді.
3) Загальна орієнтація, спеціальна орієнтація, індивідуальний вступ
у посаду.
4) Ознайомлення з правилами охорони праці, технікою безпеки, додатковими пільгами, персональними обов'язками.
121.
При відборі персоналу застосовують такі методи:
Отметьте один вариант ответа:
1) Відображеної суб'єктивності, рейтингових оцінок, рольової ідентифікації, самоаналізу, інтерв'ю, тестування.
2) Анкетні, інтерв'ю, функціональної ідентифікації, біографічний.
3) Немає вірної відповіді.
4) Експертні, проективні, конкурсні, тестування, психофізіологічні, медичні, професійних переміщень, безпосереднього визначення особистості.
122.
Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?
Отметьте один вариант ответа:
1) Обмін інформацією між представником організації і кандидатом на
посаду з метою оцінки його кваліфікації.
2) Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності
своїх співробітників.