3) Всі відповіді вірні.
4) Зміна виду трудової діяльності.
190.
Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових
обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:
Отметьте один вариант ответа:
1) Тимчасової непрацездатності.
2) Відрядження.
3) Всі відповіді вірні.
4) Відпустки.
191.
Проекти наказів по персоналу в організації готують
Отметьте один вариант ответа:
1) Керівники організацій.
2) Заступники керівників організацій
3) Менеджер з персоналу.
4) Лінійний менеджер.
192.
Мобільність персоналу - це:
Отметьте один вариант ответа:
1) Переміщення на вищу посаду в межах організації.
2) Зміна працівником робочого місця в професійній структурі, переміщення в межах організації чи на інше підприємство.
3) Звільнення працівника з роботи.
4) Переведення працівників на іншу роботу.
193.
При звільненні працівника без поважних причин робочий стаж не
переривається за умови працевлаштування на нове робоче місце не пізніше:
Отметьте один вариант ответа:
1) 21 дня з дня звільнення.
2) Календарного місяця з дня звільнення.
3) 12 днів з дня звільнення.
4) Тижня з дня звільнення.
194.
Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:
Отметьте один вариант ответа:
1) 1 місяця.
2) 2 місяців.
3) 10 днів.
4) 2 тижнів.
195.
Під плинністю кадрів в організації розуміють:
Отметьте один вариант ответа:
1) Обмін працівниками між організаціями.
2) Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками.
3) Звільнення працівників за власним бажанням з організації.
4) Сукупність звільнень працівників з різних причин.
196.
Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів показує:
Отметьте один вариант ответа:
1) На скільки частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.
2) В скільки разів частковий коефіцієнт плинності більше або менше
коефіцієнта плинності кадрів.
3) На скільки відсотків частковий коефіцієнт плинності більше або
менше коефіцієнта плинності кадрів.
4) Немає вірної відповіді.
197.
До заходів зі зниження плинності кадрів на підприємстві можна
віднести:
Отметьте один вариант ответа:
1) Техніко-економічні, організаційні, виховні та культурно-побутові.
2) Удосконалення системи професійного просування, соціальної сфери і системи мотивації працівників.
3) Організаційні, технічні, соціально-побутові та виробничі.
4) Покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, поліпшення побутових умов.
198.
Виявлення мотивів та причин плинності кадрів проводиться за
допомогою:
Отметьте один вариант ответа:
1) Бесіда з тим, хто звільняється.
2) Проведення бесіди з оточенням того, хто звільняється.
3) Всі вищеназвані процедури.
4) Вивчення анкетних даних.
199.
Сукупність методів, за допомогою яких кадрові служби допомагають особам, що звільняються, в
працевлаштуванні за рахунок організації в оптимальний термін і при найбільш сприятливих умовах - це:
Отметьте один вариант ответа:
1) Сутність управління плинністю кадрів.
2) Аутплейсмент.
3) Зміст управління мобільністю персоналу.
4) Регулювання вивільнення персоналу.