2) Всі відповіді вірні.

3) Сертифікація.

4) Тестування.

136.

Атестація працівників буває таких видів

Отметьте один вариант ответа:

1) Підсумкова, проміжна, спеціальна.

2) Проміжна, кінцева, попередня.

3) Узагальнююча, проміжна, професійна.

4) Підсумкова, професійна, узагальнююча.

137.

Критеріями оцінки персоналу є:

Отметьте один вариант ответа:

1) Професійні знання та навички, моральні якості, ділові та організаторські здібності.

2) Індивідуальні якості, професійні здібності, рівень потреб та мотивації до праці.

3) Професійні знання, вміння, організаторські якості, самовпевненість

працівників.

4) Цілеспрямованість, дружні стосунки з керівництвом, моральні

якості, потенційні здібності працівників.

138.

Ділова оцінка персоналу - це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Процес виявлення відповідності чисельності найнятих працівників

кількості робочих місць в організації.

2) Процес виявлення відповідності якісних характеристик персоналу

вимогам посади чи робочого місця.

3) Встановлення рівня професійної майстерності працівників у сфері

діяльності організації.

4) Встановлення рівня кваліфікації працівника.

139.

Атестація персоналу - це:

Отметьте один вариант ответа:

1) Визначення рейтингу та статусної позиції працівника в організації.

2) Традиційний метод оцінки персоналу керівництвом із застосуванням стандартних критеріїв.

3) Діяльність, що здійснюється з метою вивільнення персоналу або

переміщення на вищу посаду.

4) Процес перевірки знань всіх категорій працівників організації.

140.

Підсумкові висновки атестаційної комісії оформлюються у вигляді таких формулювань:

Отметьте один вариант ответа:

1) Відповідає посаді, частково відповідає посаді, не відповідає посаді.

2) Добре, задовільно, незадовільно.

3) Підвищити посадовий оклад, понизити посадовий оклад, здійснити

надбавки (знижки) до посадового окладу.

4) Відмінно, добре, задовільно, незадовільно.

141.

Засідання атестаційної комісії проводиться:

Отметьте один вариант ответа:

1) 1 раз на рік.

2) 1 раз на 5 років.

3) У разі виникнення необхідності

4) Не менше 2 разів на рік.

142.

Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових

обов'язків?

Отметьте один вариант ответа:

1) Так, це головне призначення процесу атестації.

2) Це залежить від конкретних обов'язків.

3) Це необов'язково.

4) Категорично, ні.

143.

За допомогою якого методу визначається і реєструється потре

ба у професійному навчанні?

Отметьте один вариант ответа:

1) Планування.

2) Конкурс.

3) Атестація.

4) Ротація.

144.

За допомогою чого виявляється відповідність між професійними

знаннями і навичками, якими повинен володіти персонал організації для

реалізації її цілей?

Отметьте один вариант ответа:

1) Співбесіда.

2) Тестування.

3) Атестація.

4) Визначення потреб у профрозвитку.

145.

Чи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної

оцінки співробітників підприємства?

Отметьте один вариант ответа:

1) Ні.

2) Інколи.

3) Це залежить від функціональних обов'язків співробітника.

4) Так.

146.

Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових

обов'язків?

Отметьте один вариант ответа:

1) Це залежить від конкретних обов'язків.

2) Так.

3) Це необов'язково.

4) Ні.

147.

Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку

і кар'єрі?

Отметьте один вариант ответа:

1) Це залежить від порядку і умов проведення атестації.

2) Так.

3) Іноді.

4) Ні.

148.

Про який етап управління персоналом організації йде мова: "Процес підготовки співробітника до виконання нових

виробничих функцій, зайняття нових посад і рішення нових задач"?

Отметьте один вариант ответа:

1) Професійний розвиток.

2) Професійне навчання.

3) Атестація.

4) Професійна освіта.

149.

За допомогою чого виявляється відповідність між професійними

знаннями і навичками, якими повинен володіти персонал організації для

реалізації її цілей?

Отметьте один вариант ответа:

1) Співбесіда.

2) Визначення потреб у профрозвитку.

3) Тестування.

4) Атестація.

150.

Атестаційна комісія має право давати рекомендації про пониження або підвищення в посаді, встановлення

персональної надбавки до

посадового окладу:

Отметьте один вариант ответа:

1) Ні.

2) Так.

3) Це залежить від форми оцінки.

4) Це залежить від посади яку займає співробітник.

151.

До задач ділового оцінювання персоналу не належать:

Отметьте один вариант ответа:

1) Розробка політики і стратегії підприємства і способів їхньої реалізації.

2) Встановлення зворотного зв'язку зі співробітниками по професій

них, організаційних і інших питаннях.

3) Вибір місця в організаційній структурі і встановлення функціональної ролі робітника, що оцінюється.

4) Розробка можливих шляхів удосконалення ділових або особистісних якостей робітника.

152.

Ділове оцінювання кандидатів на вакантну посаду складається

з наступних етапів:

Отметьте один вариант ответа:

1) Аналіз анкетних даних, наведення довідки про працівника, перевірочні іспити, співбесіда.

2) Оцінювання результатів роботи і факторів, що визначають ступінь

досягнення цих результатів; аналіз динаміки результативності праці

за певний період, а також динаміки стану факторів, що впливають

на досягнення результатів.

3) Анкетування, перевірочні іспити, співбесіда.

4) Оцінювання знань, аналіз властивостей характеру.

153.

Який вид атестації проводиться 1 раз у 3-5 років?

Отметьте один вариант ответа:

1) Розгорнута.

2) Основна.

3) Регулярна.

4) Орієнтована на оцінку підсумків поточної роботи.

154.

Вимогами до проведення ділового оцінювання персоналу є:

Отметьте один вариант ответа:

1) Об'єктивність, оперативність, гласність, результативність.

2) Демократизм, єдність вимог оцінювання для усіх робітників одно

рідної посади, простота, чіткість і приступність процедури оцінювання, максимально можлива механізація і автоматизація процедури оцінювання.

3) Ваш варіант відповіді.

4) Нормування, ефективність, об'єктивність, демократизм.

155.

Розрізняють наступні види ділового оцінювання персоналу:

Отметьте один вариант ответа:

1) Перевірочні іспити, співбесіда.

2) Оцінювання кандидатів на вакантну посаду, поточне періодичне оцінювання працівників організації.

3) Оцінювання знань, оцінювання умінь працівників.

4) Атестація, оцінювання особистісних якостей працівника.

156.

Організаційна процедура підготовки ділового оцінювання не передбачає:

Отметьте один вариант ответа:

1) Аналіз динаміки результативності праці за певний період.

2) Формування оцінювальної комісії.

3) Розробку методики ділового оцінювання.

4) Визначення часу і місця проведення ділового оцінювання.

157.

Яку категорію ілюструє перелік: відповідний рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи,

організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров'я?

Отметьте один вариант ответа:

1) Основні критерії добору кадрів у резерв.

2) Вторинна адаптація.

3) Банк даних для кадрового планування.

4) Причини плинності кадрів

158.

Список кандидатів для участі у виборах та основні відомості про

них доводяться до колективу не пізніше як за до виборів:

Отметьте один вариант ответа:

1) Два тижні.

2) Три тижні.

3) Один тиждень.

4) П'ять днів

159.

Переведення працівника на іншу роботу в організації відбувається:

Отметьте один вариант ответа:

1) Коли необхідно виконати роботи для недопущення кризового стану.

2) При ліквідації стихійного лиха.

3) При виникненні нагальності заміни відсутнього працівника.

4) При хворобі працівника.

160.

Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього

працівника у разі:

Отметьте один вариант ответа:

1) Відпустки.

2) Відрядження