1) Робоча сила.
2) Кадри.
3) Трудовий потенціал.
4) Кадрове забезпечення.
56.
Про який тип документу йде мова? В кожному відділі кадрів формується документ, який представляє з себе
затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в
діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів:
Отметьте один вариант ответа:
1) Особова справа.
2) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3) Посадова інструкція.
4) Номенклатура справ.
57.
Про який тип документу йде мова? Це обліковий документ, який
обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих
на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять
згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т. ін.:
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку
2) Особова справа.
3) Посадова інструкція.
4) Особова картка.
58.
Про який тип документу йде мова? Цей документ комплектується з таких складових: додаток до особистого
листка по обліку кадрів,
автобіографія, копія документів про освіту і т. ін.:
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2) Особова справа.
3) Посадова інструкція.
4) Особова картка.
59.
Про який тип документу йде мова? Цей документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій
посаді і більш детального
вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду:
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку
2) Особова картка
3) Посадова інструкція.
4) Реєстраційна картка.
60.
Про який тип документу йде мова? Цей документ є первинним
документом по обліку кадрів на підприємстві:
Отметьте один вариант ответа:
1) Посадова інструкція
2) Наказ.
3) Особова картка.
4) Реєстраційна картка.
61.
Про який тип документу йде мова? Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається
один раз на рік в організації:
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2) Особова картка.
3) Колективний договір.
4) Посадова інструкція.
62.
Про який тип документу йде мова? Документ, що регламентує
порядок прийому і звільнення, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його
використання і т. ін.:
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2) Положення про підрозділ.
3) Колективний договір.
4) Посадова інструкція
63.
Про який тип документу йде мова? Він належить до категорії
актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в
якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці:
Отметьте один вариант ответа:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2) Колективний договір.
3) Кодекс законів про працю.
4) Положення про підрозділ.
64.
Про який тип документу йде мова? Це організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні
принципи утворення
і функціонування структурного підрозділу:
Отметьте один вариант ответа:
1) Колективний договір
2) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3) Кодекс законів про працю.
4) Положення про підрозділ.
65.
До функцій кадрової служби підприємства належать:
Отметьте один вариант ответа:
1) Ваш варіант відповіді.
2) Організація навчання і підвищення кваліфікації персоналу; формування кадрового резерву, підготовка керівних кадрів і управління
просуванням за службою; розвиток мотивації, кар'єри працівників.
3) Дослідження і аналіз ділових, професійних і особистих якостей працівників підприємства; організація діловодства щодо роботи з персоналом; оцінка і атестація персоналу підприємства.
4) Визначення потреби в кадрах, планування кадрового забезпечення і руху кадрів; організація підбору, розміщення і виховання персоналу; поліпшення умов роботи і рішення соціальних питань.
66.
Структура кадрової служби залежить від:
Отметьте один вариант ответа:
1) Ваш варіант відповіді.
2) Тактики роботи з персоналом.
3) Стратегії роботи з персоналом.
4) Масштабів діяльності підприємства.
67.
Виражаються у повноваженнях начальника відділу кадрів і його
працівників, обумовлених посадовими інструкціями, що затверджує керівник підприємства:
Отметьте один вариант ответа:
1) Відповідальність відділу кадрів
2) Завдання відділу кадрів.
3) Функції відділу кадрів.
4) Права відділу кадрів.
68.
Які регламенти регулюють роботу персоналу як сукупність
взаємопов'язаних груп працівників?
Отметьте один вариант ответа:
1) Статут, установчий договір, філософія, правила внутрішнього трудового розпорядку.
2) Положення про підрозділи, моделі робочих місць, посадові інструкції, контракти.
3) Класифікатори, типові бланки даних.
4) Матриця функцій, графіки процесів, технологічні карти.
69.
Який процес має узгоджувати і врівноважувати інтереси роботодавців та найманих працівників?
Отметьте один вариант ответа:
1) Кадрове планування.
2) Адаптація працівників.
3) Професіограма
4) Плинність кадрів.
70.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення з роботи не залишив місця роботи і не
вимагає розірвання трудового договору, адміністрація:
Отметьте один вариант ответа:
1) Не може звільнити його з роботи на підставі заяви поданої раніше.
2) Може звільнити протягом 2 днів після строку попередження.