3) Всі відповіді вірні.
4) Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами
для зайняття посади.
123.
Про який вид адаптації йде мова: "Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в
новому колективі"?
Отметьте один вариант ответа:
1) Соціально-психологічна.
2) Професійна.
3) Організаційна.
4) Первинна.
124.
За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на
посаду при їх первинному відборі?
Отметьте один вариант ответа:
1) Аналіз анкетних даних.
2) Атестація.
3) Ротація.
4) Інтеграція.
125.
3а допомогою якого методу проводиться роз'яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому
місці?
Отметьте один вариант ответа:
1) Інструктаж.
2) Лекція.
3) Кейси.
4) Ділові ігри.
126.
Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?
Отметьте один вариант ответа:
1) Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності
своїх співробітників.
2) Всі відповіді вірні.
3) Обмін інформацією між представником організації і кандидатом на
посаду з метою оцінки його кваліфікації
4) Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами
для зайняття посади.
127.
До переваг внутрішніх джерел наймання персоналу не належать:
Отметьте один вариант ответа:
1) Низькі витрати з пошуку персоналу.
2) Необхідність комплексної програми розвитку персоналу.
3) Формування ідеології "просування".
4) Можливості оцінки.
128.
Професійна орієнтація включає:
Отметьте один вариант ответа:
1) Трудову адаптацію, професійний підбір, профвідбір.
2) Професійне обстеження, профпропаганду, профконсультації.
3) Профпропаганду, профконсультації, професійний підбір, профвідбір.
4) Виявлення професійної придатності, трудову адаптацію.
129.
Основою якого типу інтерв'ю з кандидатом на вакантну посаду
є фіксований набір питань?
Отметьте один вариант ответа:
1) Структурованого.
2) Панельного.
3) Закритого.
4) Неструктурованого.
130.
Виділяються наступні напрямки трудової адаптації:
Отметьте один вариант ответа:
1) Професійна, соціальна.
2) Первинна, вторинна.
3) Зовнішня, внутрішня.
4) Відкрита, закрита.
131.
Які категорії працівників організацій підлягають атестації?
Отметьте один вариант ответа:
1) Спеціалісти.
2) Технічні виконавці.
3) Керівники підрозділів.
4) Менеджери.
132.
Прогулом, вважається відсутність працівника на роботі:
Отметьте один вариант ответа:
1) Протягом робочого дня.
2) Більше трьох годин одночасно або сумарно.
3) Більше 4 годин одночасно або сумарно.
4) Більше 2 годин одночасно або сумарно.
133.
Які приклади ілюструють прогностичні методи оцінювання кадрів?
Отметьте один вариант ответа:
1) Ділові ігри, конкретні ситуації.
2) Вивчення документів (трудової книжки, анкети, характеристики,
дипломів) і особисті бесіди, психологічне тестування.
3) Замісництво, психологічне тестування, ділові ігри.
4) Тимчасові доручення за посадою, стажування, дублювання.
134.
Яку категорію ілюструє перелік: відповідний рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи,
організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров'я?
Отметьте один вариант ответа:
1) Вторинна адаптація.
2) Основні критерії добору кадрів.
3) Причини плинності кадрів.
4) Банк даних для планування резерву кадрів.
135.
Поточна оцінка якостей та навичок персоналу - це:
Отметьте один вариант ответа:
1) Атестація.