3.12 Расчет потребности и баланс рабочей силы в хозяйстве

Для определения потребности в рабочей силе необходимо знать нормативы затрат труда на 1га посевов, 1гол. животных при запланированной урожайности и продуктивности животных. Такие нормативы затрат труда на производство основных видов сельхозпродукции разработаны БелНИИЭИ АПК для условий различных областей РБ.

Расчёт представлен в таблице 3.12.

Таблица 3.13 Расчет затрат труда в основных отраслях производства

Наименование культур, угодий, животных	Площадь, га Поголовье, гол.	Норматив затрат труда на 1 га (1 гол.), чел.-час.	Всего затрат труда, чел.-час.
Зерновые	1058,6	37	39168
Кукуруза на зерно	100,7	39	3926
Рапс	236,3	29	6851
Корнеплоды	73,9	510	37683
Многол.травы на: - сено	205	17,2	3526
- семена	9,5	61,5	582
- зеленый корм	256,5	10	2565
- сенаж	201,6	8,3	1673
- трав.муку	32,4	49,8	1615
Кукуруза на силос	105,5	22,3	2353
Сенокосы	171	9,6	1642
Пастбища	320	7,6	2432
Итого по растениеводству	2771	Х	104016
Коровы	485	180	87300
Молодняк КРС	1070	63	67410
Свиньи	3740	27,3	102102
Итого по животноводству	Х	Х	256812

Из таблицы видно, что общее количество затрат труда по растениеводству составляет 104016 чел.-час., по животноводству - 256812 чел.-час.

Далее необходимо рассчитать общее количество работников, необходимых для выполнения намеченной производственной программы. Для этого, после установления общих затрат труда их величину необходимо увеличить на 30 % (затраты по управлению и обслуживанию производства) и разделить на возможный годовой фонд рабочего времени 1 работника (таблица 3.14).

Таблица 3.14 Баланс рабочей силы в хозяйстве

Наименование отрасли	Всего затраты труда, чел -ч	Годовой фонд рабочего времени, чел - ч	Количество работников, чел
			требуется	фактическое
Растениеводство	104016	1840	57	38
Животноводство	256812	1840	140	108
Управление и обслуживание	108248	1840	59	17
Итого	469248	Х	255	163

Общее количество работников необходимое для предприятия будет составлять 255 человек.

Сопоставив полученные данные с фактическими необходимо отметить, что на предприятии имеется недостаток рабочей силы, что потребует привлечения сезонных работников в напряженные периоды работ.