1.5 Срок вступления в силу трудового договора и регистрация трудовых договоров

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К исполнению трудовых обязанностей работник обязан приступить со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Работник считается зачисленным на работу с даты, определенной в приказе работодателя и в трудовом договоре.

2.1 Документы, необходимые при приеме на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

• - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• - трудовую книжку;

• Справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если работник поступает на работу впервые);

• - страховое свидетельство (пластиковая карточка пенсионного страхования);

• - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• - документы об образовании.

• Индивидуальный номер налогоплательщика;

• Заявление;

• Фотографии (3×4) (2 шт.).

2.2 Прекращение трудового договора

Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон. По соглашению сторон заключается трудовой договор и по их соглашению трудовой договор в любое время может быть расторгнут.

2. истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем в письменной форме работодатель должен предупредить работника не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (сезонной, временной) расторгается по завершении этой работы.

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. В таком случае по новому месту работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения.

Пункты 6, 7, 8 и 9 ст.77 предусматривают отказ работника от разных новых условий труда:

5. от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизации.

6. от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

7. от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

8. от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Если организация перемещается в другую местность, а работнику не предлагается перевод с ней, то он увольняется в связи с ликвидацией организации в данной местности.

Раскроем теперь 3 и 4 пункты:

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Ст.80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительной причине, подтвержденной документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося.

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник.

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Рассмотрим последовательно все основания увольнения:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. Он обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, но может уволить и без такого предупреждения, но и одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.

2) сокращение численности или штата работников организации.

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

А) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, наличие у работника хронического заболевания или инвалидности не может быть основанием для увольнения, если это не влияет на качество работы и не опасно для работника и окружающих.

Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, новые технологии требуют непрерывного повышения квалификации работников, особенно специалистов отрасли экономики. При аттестации проверяется соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой им должности и как он повышает свою квалификацию в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Это основание новый собственник имущества организации может применить лишь к трем указанным руководящим работникам организации в течение трех месяцев со дня вступления работодателя в права собственника. При этом работодатель выплачивает данным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работников.

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации и т.п.).

К таким нарушениям относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4-х часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а помещении другого или того же цеха на территории организации без уважительных причин

- отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда;

- отказ или уклонение без уважительных причин от медосмотра работника, для которого он обязателен.

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества;

- нарушение работником требований по охране труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве).