1.3 Виды трудового договора

Трудовые договоры по сроку действия бывают двух видов: бессрочные и срочные.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Срок действия срочного трудового договора не может быть больше 5 лет, либо ограничен временем выполнения определенной работы.

Срочный договор, как правило, применяется в случаях замены временно отсутствующих работников, например, на период отпуска по уходу за ребенком или во время длительной болезни основного работника или для выполнения определенной работы (необходимо указывать формулировки типа: «на время отпуска по уходу за ребенком», «на время болезни …»).

1.4 Содержание трудового договора

Согласно ст.57 ТК в обязательном порядке указываются :

• ФИО работника;

• наименование работодателя (указывается полное наименование организации, а также наименование должности руководителя данной организации, его ФИО;);

• место работы; дата начала работы (если указан в договоре день и месяц начала работы, то работник обязан приступить с этой даты; если не указана, то на следующий день после заключения трудового договора; необходимо также указать является ли данная работа основной или это совместительство),

• наименование должности,

• права и обязанности работодателя,

• срок действия договора в срочном трудовом договоре,

• характеристика условий труда,

• компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых условиях,

• режим труда и отдыха,

• условия оплаты труда,

• виды и условия социального страхования.

Кроме того в трудовом договоре могут устанавливаться:

• Условия об испытании (испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу). Однако тот факт, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными, в противном случае при обращении работника в суд будет довольно трудно доказать обоснованность расторжения трудового договора с работником не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания не может превышать: 2-х недель заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев, 3-х месяцев для работников, а для руководителей – 6-ти месяцев.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода.

Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.)

• Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

• Условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.