- •1. Теоретическая часть
- •1.1. Внутрифирменное планирование, как важнейшая функция управления
- •1.1.1. Роль планирования в организации и виды планов
- •1.1.2. Особенности планирования в условиях рынка
- •1.2. Стратегическое планирование
- •2. Расчетная часть
- •2.1. Обоснование плана производства продукции
- •2.2. Расчет численности промышленно-производственного персонала
- •2.3. Расчет себестоимости продукции по предприятию
- •2.4. Расчет технико-экономических показателей предприятия
2.4. Расчет технико-экономических показателей предприятия
Технико-экономические показатели Таблица 2.17
Наименование показателей |
Значение показателей |
Объем товарной продукции, руб. |
1 514 527 300 |
Стоимость ОПФ, руб. |
757 692 308 |
Численность ППП |
6 846 |
Себестоимость товарной продукции, руб. |
1 217 562 100 |
Прибыль от реализации, руб. |
296 965 200 |
Фондоотдача |
2 |
Фондовооруженность труда, руб./чел. |
110 676 |
Фондорентабельность, % |
39,19 |
Выработка на одного рабочего, руб. |
221 228 |
Затраты на 1 рубль товарной продукции, коп. |
80 |
Рентабельность продаж, % |
19,61 |
Заключение
Планирование — это систематическая подготовка принятия решений о целях, средствах и действиях путем целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных действий в ожидаемых условиях.
Планирование является органической составной частью предпринимательской деятельности, независимо от организационно-правовой формы собственности и размера предприятия, неотъемлемым фактором существования предприятия. Оно формирует основу для выбора структуры управления, подбора персонала, предопределяет стиль руководства и устанавливает нормы для контроля. На основе планирования осуществляется связь между современным состоянием организации и тем, которого она хочет достичь в будущем.
С конкретно-управленческой точки зрения планирование можно определить, как способность предвидеть цели организации, результаты ее деятельности и выявлять ресурсы, необходимые для достижения определенных задач на основе оптимизации управленческих решений. Оно помогает ответить на такие важные вопросы, как место нахождения; где находится организация в настоящее время (экономическая позиция организации); каковы результаты и условия ее деятельности; как и при помощи каких ресурсов, могут быть достигнуты цели организации. На основе планов, созданных предприятием, в дальнейшем определяются решения совета директоров хозяйственного общества, формируется система мотивации привлечения к их выполнению персонала, контроль достигнутых результатов и их оценка с точки зрения плановых показателей.
Список используемой литературы
1. Казначевская Г.Б. Менеджмент: Уч. пос. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. – Мн: НПЖ «ФУА», ЗАО «Эканомпресс», 2000
3. Мескон М.Х. и др.Основы менеджмента: Уч. – Москва: Дело, 2004
4. Менеджмент / справочник. – М: ИКЦ «Март», 2003
5. Основы менеджмента: Уч. – М: Триада, Лтд, 2000
6. Чумак Т.Г. Методы управления предприятием: Лекции. – Волгоград, 2003